劳动仲裁后公司是否可以上诉 -案例分析搜索

民事赔偿与工伤保险赔偿存在竞合时怎么办

民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决驳回上诉，维持原判决。【评析】本案的争议焦点为雷某与建筑公司是否存在劳动关系,不具备用工主体资格的承包人与劳动者达成民事赔偿协议后，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿的问题。首先，劳社部《关于确立劳动关系有关 ...

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赵某、杨某、罗某等（以下简称“劳动者”）与昆明某环境工程有限公司（以下简称“公司...

、安全保证金等。因此，安全保证金仲裁委会裁决公司退还。如果赵某、杨某对裁决结果不服，向五华区人民法院起诉，甚至向昆明市中院上诉，五华区法院、昆明市中院只需要退还安全保证金。因此，针对赵运成，杨方明与公司之间的劳动争议，基本可以判断，最终公司只需要退还每人6000元的安全保证金。 2、关于陈某、罗 ...

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一纸调令引发一场官司

支付合同违约金114960元，解除与杨礼长之间的劳动合同。杨礼长在开发区仲裁委的仲裁调解中反驳了龙凤公司的说法。杨礼长说，不是自己违约和法院作出“驳回上诉、维持原判”的终审判决。 [评析] 本案既是履行劳动合同争议也涉及解除劳动合同问题。案情比较复杂涉及的问题比较多。这里仅就员工旷工是否属于严重违约 ...

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劳动者合法权益的救济途径

按照《中华人民共和国民事诉讼法》的程序进行审理，对一审判决不服的，劳动者可以在法定期限内提起上诉，从这个程序上看，法律给予了劳动者较大的保护，可以进行的保障还是很有利的。四、起诉清算劳动者在经过劳动仲裁或者通过诉讼的方式支持了劳动者的请求后，那么劳动者可以根据《劳动法》第八十三条和《民事诉讼法》第二 ...

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双倍工资胜诉技巧问题探索

劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日 ...

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钟某诉上海**医疗器械有限公司、上海**医疗器械有限公司劳动争议案

不同于劳动关系，这从钟某自己提供的公司授权委托书就可以看出来。与此同时，原告是和其他单位保持有劳动关系的。在2006年7月份双方建立委托代理关系时，钟某元。由被告上海**医疗器械有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付）。一审判决后，当事人均未在法定期限内提出上诉，一审判决已经发生法律效力。...

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朱文令挪用公款案

四万元，只能按16万元计算提成，因双方未达成一致意见一直未兑现。后朱文令申请劳动仲裁，并于1998年8月向法院起诉索要上述提成款及工资等11万余二审，确认了再审一审查明的事实。徐州市中级人民法院二审认为：虽然上诉人为公司清回了大量欠款，公司应向其兑现提成款，但按照财务制度，经手人必须将清 ...

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双方的劳动合同关系是否继续存在?

劳动关系仍然存续；并依此作出了判决。后出租汽车公司上诉。二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满，刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因 ...

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违规发邮件遭辞诉讼索赔法院判输

公司与你立即解除聘用合同的通知》后，李汇达向浙江省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的有下列情形之一的，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度 ...

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本案双方的劳动合同关系是否继续存在

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