、申请仲裁时间：被告武xx于2014年4月29日申请劳动仲裁。九、仲裁请求：被告武xx申请仲裁请求：1.请求支付经济补偿金3000元；2.请求支付2012年5月 ，从2013年4月起，因被告武xx没有提交其为原告xx公司提供劳动的具体工作内容的证据，因此从2013年4月起，原告xx公司与被告武xx没有 ...
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仲裁委通知书一份。证明原、被告的身份、资质状况及依法提起劳动仲裁后进行诉讼的情况。第二组证据：1.2012年1月17日双方签订合同书一份；2.2013年 要求原告对被告销售的家具进行维修和售后服务的报酬。原告诉称是劳动关系，应当提供签订劳动合同的证据予以印证，对其主张的理由本院不予支持。对被告提交的两 ...
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通知如下：自本通知发送之日双方劳动关系终止。甲天下公司未提供向张国丽送达该通知书的证据。2010年5月，张国丽申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，张国丽对裁决不服诉至原审法院，甲天下公司亦对裁决不服，因在诉讼立案时张国丽已经诉讼而将其诉讼请求在本案中主张。 ...
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)用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题劳动规章制度是用人单位的内部法律，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，根据律师的劳动仲裁、诉讼经验可知，目前许多用人 用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证据，就必然会得到败诉的结果。3、未履行公示 ...
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劳动关系，但是原告不能充分举示相关证据证明是因为被告单位进行整改而未安排其上班的，迫使原告要求解除劳动合同且原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是 人民法院是不予支持的。 三、继续留任，仍可以不提供劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致使劳动者仍然在单位上班， ...
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及查明之事实可见，华鸿公司于2013年2月28日以牛某某不胜任工作为由将其辞退，但在仲裁和庭审时表述为，因其未获授权，私自出售华鸿公司的废机油 鸿公司系违法解除双方间的劳动关系，理应支付赔偿金。至于牛某某的工作起始日期，华鸿公司认为其于2005年4月入职，但对该主张并未提供证据予以佐证，故原审法院根据 ...
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诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，提供了下列证据：证据1、原告身份证，证明原告主体资格；证据2、劳动争议不受理通知，证明经劳动仲裁前置程序但未予受理 该案不属于劳动仲裁范围；证据3是复印件真实性、合法性、关联系均有异议，并且合同没有盖章和签字；证据4真实性没有异议，但是对关联性提出异议，该通知时通知原告 ...
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其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我 劳动合同，从劳动者为用人单位提供劳动之日起，双方就建立了劳动关系。原告提交的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。 ...
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江西小伙黄某终于拿到深圳市宝安区人民法院的执行款15000元，自此，为期近一年的劳动仲裁维权之路宣告终结，其终获赔偿。 案情简介： 黄某于2011年2月入 罚款具有法律依据（如：法律规定、合同约定、规章制度等），因其无法提供相关证据，遂承担举证不能，返还罚款的责任。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功 ...
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与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故，被申请人也没有提供证据证明申请人在工作期间因 经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项请求，被申请人未提前30天通知解除与申请人 ...
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