XXXX影城有限公司拖欠原告2015年1月1日至10日的工资954.71元，拖欠原告申请劳动仲裁时的工资总额为6505.51元，因此本院对原告要求被告郑州XXXX 元。 二、驳回原告葛XXXX的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年3 月双休日加班工资23068.06元； 三、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年3 月 ...
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》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年3 月双休日加班工资23068.06元； 三、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年3 月 ...
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表不予确认。根据双方确认的2014年2月份至11月份薪资表,朱礼前述期间的应发工资分别为2224元、3484元、3238元、3524元、3103元、2228元 原因是朱礼所在的办公室是有空调的。 八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱礼申请劳动仲裁,请求1.确认双方劳动关系于2015年1月4日解除；2.展 ...
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工资袋，但对被申请人主张的工资构成不予确认，但没有向本渗陈述其工资构成，而双方签订劳动合同中显示申请人的月工资不低于1300 元。 被申请人同意支付申请人xxxx年xxx月一xxxx年xxxx月期间的年休假工资2750 元、高温津贴1800 元。 以上事实，有庭审笔录、当事人陈述、有关书证为凭，证据 ...
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签署姓名及日期。2012年6月1日，原告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2012年6月7日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字[2012]第146号不予受理 2日起至今，原告与被告伯乐公司成立新的无固定期限劳动合 同，并应支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，亦不予支持。（二）关于劳动合同 ...
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法规，提出劳动仲裁，仲裁请求如下：一、要求依法确认申请人与被申请人存在劳动关系。二、要求被申请人支付从2014年10月い日至2015年3月26日期间未 被申请人处工地上受伤。4、申请人受伤时上年度郑州市城镇单位在岗职工月平均工资为3718.50元。仲裁庭认为：1、根据申请人提交的证据及庭审查明的事实， ...
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，提出劳动仲裁，仲裁请求如下：一、要求依法确认申请人与被申请人存在劳动关系。二、要求被申请人支付从2014年10月15日至2015年3月26日期间未 在被申请人处工地上受伤。4、申请人受伤时上年度郑州市城镇单位在岗职工月平均工资为3718.50元。仲裁庭认为：1、根据申请人提交的证据及庭审查明的事实， ...
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证明其没有休年假，即使其没有休年休假，也超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，因此无需支付未休年休假工资。一种观点认为，被告未提供证据证实其制定规章制度 一年的诉讼时效，不能予以支持，2012年的年休假为5天，2013年至解除劳动合同的年休假为3天，共计8天，由于被告已经支付了原告正常工作期间的收入， ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间 ...
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