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严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限 ...
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认定书的效力处于未定状态。虽然劳动仲裁委员会据此做出了相关裁决,但当事人的救济权没有消灭。由此可见,在劳动保障行政部门的工伤确认行为生效之前,法院应该依法 ,但这也不影响法院在全面审理认定原被告双方之间是否存在劳动关系的案件事实上依法做出支持或变更仲裁裁决的判决。 笔者同意第二种观点。 铜鼓县法院:李 ...
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其自己依法提起;2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇,按《国务院劳动部办公厅劳办发(1997)51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定 职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年,但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后,理应适用新法。由于未明确此点,才导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-131994.html -了解详情
劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字(2014)第00598号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元; 31日到期终止的确认,不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述,本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形,双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-739037.html -了解详情
劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字(2014)第00595号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元 31日到期终止的确认,不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述,本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形,双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -了解详情
劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字(2014)第00597号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元; 31日到期终止的确认,不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述,本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形,双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-738212.html -了解详情
劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字(2014)第00594号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元 解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈,系对双方劳动关系于2013年7月31日解除的确认,不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情
劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字(2014)第00596号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元;2 《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈,系对双方劳动关系于2013年7月31日解除的确认,不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-735368.html -了解详情
,经抢救无效死亡。后任某家属向本市某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请,请求确认任某与A公司存在事实劳动关系。办案侧记:本律师接受被申请人A公司委托 大量招用农民工的情况普遍存在,在司法实践中将“承担用工主体责任”简单解释为“可以确认劳动关系成立”有可能造成较大的负面影响。因此,在上述情况下,发包方承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-678293.html -了解详情
结果。2015年1月,16名劳动者在万般无奈、求助无门的情况下,慕名找到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师,进行法律咨询,寻求走法律程序维权。 二、案情分析 维权行动: 1、刘某等人委托杜飞律师及张志挺律师代理申请劳动仲裁,把SH公司列为被申请人,要求确认劳动关系的存续时间,由对方支付解除劳动关系 ...
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