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提起仲裁并没有超过时效,之前的属于时效中断,仲裁委员会应当受理。 公司所在地劳动仲裁委员会采纳第一种观点,认为该争议已超过时效,裁定不予受理。本律师则认为, 中断作了一致的规定,保证了法律适用的统一性。 不得不提的是,证据在本案中对仲裁时效的计算起到了至关重要的作用。如何证明“向对方当事主张了权利”? ...
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中心指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过: 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后,认真地研究了本案案情。根据北京市有关 委员会受理此案,仲裁庭决定,于9月27日公开开庭审理。正当我们紧锣密鼓地收集证据准备开庭之前,却突然发生了一件十分出人意料的事情:2001年8月25日 ...
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劳动者在和用人单位发生争议之初介入,帮助劳动者有效并及时地收集和保留了相关证据。 案件背景简介 夏XX 2014年12月入职北京XXX公司,担任总经理助理,后被 前已经先公司一步,向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。 本案中律师在仲裁前的提前介入取得了比较好的效果。律师通过对证据收集乃至如何回复公司邮件等 ...
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的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代 月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请 ...
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公检法或者劳动仲裁委员会;不给律师和当事人出具,不像现在这么方便,能够在电脑等自助设备上自行打印。尽管如此,师鑫律师还是想办法调取了该证据。同时 内容为:被申请人济南****幼儿园一次性支付申请人张**14400元;双方再无其他争议。在仲裁之前,张某的想法是幼儿园给了扣押的3200元工资就可以了,主要 ...
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,据此可知,双方之间建立的是委托代理关系,而非劳动关系。由于刘某无法提交其与公司建立劳动关系的有效证据,因此,刘某要求确认其与公司之间存在劳动关系 底薪工资,而且依据合同约定解除其保险代理合同。吕小姐申请劳动仲裁后,仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由,做出不予受理决定。【评析】吕小姐与 ...
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入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议 适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒 ...
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律师一、基本案情2018年8月21日,佛山市**工业窑炉设备有限公司突然收到崔*的劳动仲裁材料。申请人崔*声称于2017年9月1日入职被申请人佛山市**工业窑炉 了佛山市**工业窑炉设备有限公司的合法权益,若公司怠于应诉或者在未提供任何证据的情况下进行应诉,败诉风险将非常大。公司在听到我所律师对于案件 ...
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做审理。所以法院的该做法双方当事人均无异议。) 律师点评:本案的争议焦点与劳动仲裁阶段的是一个样的,主要有:1、原告田某的入职时间;2、 支付工资。仲裁庭裁决**公司需支付田某被克扣的工资以及经济补偿金是错误的,缺少事实证据及法律依据。”我方意见:一、被告**公司于2016年1月13日发文《关于营运 ...
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。田某(等人)委托师鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁仲裁请求事项大体如下:1、申请人与被申请人解除劳动关系 支付经济补偿金。 第一,关于田某的入职时间。被申请人提交了“证据1”:劳动合同,上面表明劳动合同订立时间为2008年6月1日,“证明申请人田某系于2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-720084.html -了解详情
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