的工号、岗位、提出辞职日期、离开公司日期、辞职原因等内容，这些信息能够与劳动合同、王女士的人员信息登记表等其他证据和事实相互关联，辞职书并非孤证。其次 的，而非恶意伪造。相比之下，王女士并未提供有关该餐厅“骗”她辞职的有效证据，劳动保障监察机构也没有发现此类证据，所以无法支持王女士的赔偿金诉求。在此也 ...
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了解相关案情。经查询，相关仲裁案件的情况与监察员处理的投诉件情况类似，劳动争议仲裁机构已经裁决支持劳动者的诉求，要求甲公司支付劳动者加班工资。据此 没有相关材料”、“无法提供书面证据”、“不清楚、不知道”等等，都不能成为回避劳动保障监察行政执法的借口。正所谓：“天网恢恢，疏而不漏。”只有规范用工，才是 ...
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、洪涝、旱灾等自然灾害发生以后开展生活救助的法律依据,其立法主要目的之一就在于保障受灾人员的生命财产安全和基本生活。事故灾难等突发事件虽与自然灾害的概念 。法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000 ...
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、洪涝、旱灾等自然灾害发生以后开展生活救助的法律依据,其立法主要目的之一就在于保障受灾人员的生命财产安全和基本生活。事故灾难等突发事件虽与自然灾害的概念 。法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000 ...
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造成其他严重后果的。何为“经政府有关部门责令支付仍不支付”：经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的 余名民工工资13万余元，并在社会保障部门责令其支付后乘机逃匿。被告人胡克金以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令 ...
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条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二）用人单位是否应该为非全日制用工缴纳 为工伤的请示》（辽政法〔2005〕12号）收悉。经研究，并征得劳动保障部同意，答复如下：职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十 ...
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伤残就业就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6 为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害， ...
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伤残就业就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6 为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害， ...
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的行政管理秩序，故《工工伤保险条例》规定的“事故伤害发生之日”，应作出有利于保障工伤工合法权益的解释，即工伤认定申请时限的起算点不能仅限于事故发生 劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此 ...
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地郑州市郑州XX街35号。法定代表人祁XX，董事长。被告新郑市人力资源和社会保障局。住所地新郑市人民路23号。法定代表人贾XX，局长。委托代理人杨XX 1、河南省工伤认定决定书豫（新郑）工伤认字[2011]142号；2、新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定审批表；3、河南省工伤认定申请表，申请人柳X栓； ...
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