的待岗通知是否符合法律规定？ 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为： 劳动关系的建立需要劳动者和用人单位双方的合意。2017年1月，电气公司作出《 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-720095.html -了解详情
单位了哦=w=。申请工伤认定的材料主要分两块：一个是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明；一个劳动者因履行工作职责受伤的证明。至于要什么材料那就千奇百怪了， 法律的就是这么死磕字眼和概念）。根据题主的描述不好确定劳动能力等级是多少，要看这个伤情对以后劳动能力的影响，像题主描述的情况，如果没有骨折，撑 ...
//www.110.com/ziliao/article-598995.html -了解详情
，双方就工作及待遇兑现问题产生严重分歧， Y先生被迫离职，单位欠付巨额年薪工资，对于如何维权，感到无所适从，与公司交涉无果，无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动争议 、公司文件、工作记录、有关费用单据等证据材料。因此，对于确认双方的事实劳动关系及存续时间没有大的问题，但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-537371.html -了解详情
增加了代理人调查取证工作的难度，如驳回，对劳动者将是雪上加霜。 通过代理人和当事人进行全面沟通后，代理人确定调查组织证据资料进行工伤程序。最终通过代理人驱车累计近2000公里，耗时19个多月，进行了相应的调查取证，先后进行了劳动关系确认、工伤认定、劳动能力伤残等级 ...
//www.110.com/ziliao/article-526768.html -了解详情
达成如下调解协议：一、公司于7日内之前一次性支付牛先生15000元；二、双方劳动关系于2012年9月12日终止；三、牛先生放弃其余仲裁请求。2012年12 ；三是竞业限制经济补偿金额如何确定。一、调解协议内容并未涉及到竞业限制及补偿内容。牛先生于2012年10月15日提起的劳动争议仲裁申请，在仲裁委的 ...
//www.110.com/ziliao/article-474636.html -了解详情
企业进入破产程序后，董事、监事等高级管理人员还是按照其与破产企业解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，违背了破产企业保护 ：如果破产企业的董事、监事和高级管理人员与破产企业签订的劳动合同中约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过高，管理人可以根据有关规定进行调整，调整的 ...
//www.110.com/ziliao/article-468078.html -了解详情
相关规定，应是在夫妻双方婚后因登记生效而合法取得，根据我国婚姻法“夫妻在婚姻关系存续期间所得才产属夫妻共有所有”之规定，涉案房屋依法应属夫妻共同所有。 房屋到底是一方的婚前个人财产还是婚后夫妻的共同财产，离婚时房屋如何确定产权归属，房屋增值如何分割，由于法律没有明确规定，而适用不同法律之间又产生冲突， ...
//www.110.com/ziliao/article-382477.html -了解详情
工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。 作为收入分配改革的 说是个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权 ...
//www.110.com/ziliao/article-381526.html -了解详情
，本院予以支持。本院结合原告提供的维修费用证据以及被告工资收入情况，酌情确定被告应当赔偿原告经济损失8，000元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-367192.html -了解详情
分公里还没有成立，此时的胡某只可能和总公司本身即福建某钢结构工程有限公司建立劳动关系，也只可能以当时的法人即福建某钢结构工程有限公司为当事人，进行仲裁和 赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定，而不是其他民事法律法规和司法解释。而根据我国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-363158.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务