经营活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订 地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资 ...
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元；二、XXXX公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付XX违法解除劳动关系赔偿金47999.97元；三、驳回XX本案其他仲裁请求。XXXX公司不服该裁决 的工资。原审法院认为，关于是否存在劳动关系的问题。XXXX公司、XX均具有法律法规规定的主体资格。从XX提供的购销协议显示，XX是XXXX公司的该项 ...
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日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是 效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由 ...
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北京xxxx有限公司，地址：北京市西城区xxxx13号。北京xxxx有限公司对该协议未提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第二十一条的规定，作为欧青与 ，北京xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭，根据《屮肀人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款，现缺席裁决如下：一、北京 ...
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日到被申请人处从事企划 职员，中请人在职期问，双方未签订书面劳动合同，且长期拖欠工资， 单位的行为严重侵害了我的合法权益，于2011 ：北京xxxxx公司，地址：北京市 西城区xxxxxx……”。北京xxxxx公司对 该协议未提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第 二十一条的规定，作为欧 ...
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但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见： 法规予以处理;第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。本案应适用民法 ...
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。该轧钢厂经过工商部分核准登记取得独立法人资格。钢铁公司与民营科研机构达成一致协议：钢铁公司轧钢厂车间的全部生产设备、库存原材料和职工均转入轧钢厂。2008年6 劳动合同关系，工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到 ...
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]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均认为存在平等主体的合同关系，并希望通过 民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的 ...
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岗位被调工资收入降低 未订协议劳动者维权胜诉 从统计工作岗位到车间操作工岗位一个月后，发现工资明显低于劳动合同约定数的孙某，为维护自己的合法权益 劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前，因未签订工作岗位变更协议，孙某的诉求得到了北京市怀柔区人民法院的支持。 原告孙某于2010年4 ...
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要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于社会劳动组织，不属于劳动合同法意义上的用人单位，故其与招聘 诸如双倍工资、加班费、经济补偿金等权益，劳动者以非正规就业组织为被申请人申请劳动仲裁，其主张往往被仲裁委员会或法院驳回，基本理由即是劳动者与非正规就业组织 ...
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