，雇佣合同一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约；根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定， ，定作人给付报酬的合同。关于雇佣合同与承揽合同的区分与认定标准，如当事人之间存在控制、支配与从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备，限定工作 ...
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作方应当接受承揽方制作完成的物品或工作成果，并按照双方的约定给付报酬。承揽人与定作人在身份上不存在身份上约束、支配的从属关系，一般情况下是一次性结算 。承揽合同在民法体系中属于劳务合同中的只完成工作的合同。合同当事人双方所注重的承揽人的人力、技术、设备（工具）、资源等劳动条件，劳动条件决定承揽人的工作 ...
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签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司任职呢？ 如工牌、上班打卡记录、二位以上的 的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方 ...
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签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司任职呢？ 如工牌、上班打卡记录、二位以上的 的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方 ...
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关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案用人单位系 与个体工商户法律意识不强有很大关系。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范用工法律 ...
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合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动 中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。认定工伤必须存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的 ...
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的农民工，在一家科技公司做门卫。 王先生下班途中，途径某房产公司工地时，与一辆重型自卸货车相撞，经抢救无效后次日死亡，事故认定王先生为无责 待遇，应认定双方系劳务关系，否则就按劳动关系处理。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《国务院 ...
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支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 【两者区别】 两者的区别一：停工留薪期内，工伤职工原 24个月。 伤情比较轻的，治疗期一年内的，工伤医疗期和停工留薪期基本一致，病情严重，超过一年的，工伤医疗期与停工留薪期才存在较大区别。...
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发包时审查失职等理由，要求三被告承担连带赔偿责任。[案情分析] 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 工具，对工作地点、时间、进程等可以自行决定。(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是 ...
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法定，《劳动合同法》第2条规定为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，但毕竟雇员不是雇主 ...
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