境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五 ...
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对该证据真实性不认可。 二、举证说明： 1.提供申请人与山东某某热力集团有限公司签订的《劳动合同》一份、2015年9月1日山东某某热力集团有限公司出具的 及社保：被申请人无权出具解除劳动关系证明，档案及社会保险在山东某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人 ...
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,2021年10月，公司老板告知在当月最后一周内，办理了交接工作，当月的28日，石某来到公司办理交接事项。 2021年11月15日，是公司每个 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位 是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属 ...
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补偿费;东航公司则为6人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。 飞行员吴某等6人因受其他航空公司高薪聘请，在合同约定的必须服务期尚未到的情况下，欲与现就职 高达3000多万元。 经了解，吴某等6人都是由东航公司出资培训并定向招录的飞行员，从航校毕业后即进入该公司工作，其中5人已是机长。当初，双方签订 ...
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关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 （二）劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否属于劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 1 招聘登记表、报名表等招用记录等。 4、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等。 5、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章 ...
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月16日入职被申请人，职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账 10月16日至2013年7月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元；3、被申请人单位 ...
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与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 协议，二者是有明显区别的。根据劳动合同法的规定：“集体劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立 ...
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补偿费；东航公司则为6人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。飞行员吴某等6人因受其他航空公司高薪聘请，在合同约定的必须服务期尚未到的情况下，欲与现就职 金额高达3000多万元。经了解，吴某等6人都是由东航公司出资培训并定向招录的飞行员，从航校毕业后即进入该公司工作，其中5人已是机长。当初，双方签订 ...
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无故辞退;某大酒店称并非与朱某解除劳动关系，而是与其协商一致解除承包关系。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故仲裁委对朱 条规定，劳动者就业、单位用工必须签订书面的劳动合同，否则即是违反法律规定。劳动合同是劳动者和用人单位之间劳动关系的证明，也是确立双方权利、义务 ...
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