时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别 劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同 ...
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，并告知此老板按照有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可 以不签订劳动合同。2007年8月，济源市某高校通知三年级营销系学生张某 造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法》规定支付其劳动报酬及缴纳社会保险费用，但因自己工作经验较少，对公司安排的工作不能高 ...
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受伤前，原告尚欠被告2个月工资。2011年12月10日界首市劳动仲裁委员会做出了界劳仲裁字[2011]013号仲裁裁决书裁决原告自收到裁定书之日 、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判 ...
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企业聘用已在其他企业就业的劳动者 应当视为劳务工（上） 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 湖北省荆门市某企业员工邓XX，以用人单位没有缴纳各项社会 在劳动合同法实施前夕即2008年初，答辩人强调并多次要求与被答辩人签订固定劳动合同，并为其缴纳各项社会保险费，但是，被答辩人一直拒绝；答辩人 ...
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由古蔺县某煤厂一次性支付给何某伤残补助金4014元（6×669）、一次性伤残就业补助金4014元（6×669）、住院伙食补助费200元（50×4）、工伤津贴 的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面 ...
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时至2017年4月，虽然距离大学毕业的时间还有3个月，但学校已经允许学生以就业为目的到用人单位工作，于是，谢芙蓉根据网络招工广告，到一家公司进行求职登记后，通过笔试、面试，以实习生身份与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后，公司基于人员过剩而决定清退谢芙蓉。谢芙蓉以公司之举属于违法 ...
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以下简称罗奇泰克公司）处从事冲床作业工工作，原、被告双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2010年10月9日，原告在工作中受伤，被 一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元；2.驳回原告的其他申诉请求。 史兆兵不服裁决，诉至 ...
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民事法律法规和司法解释。而根据我国《劳动合同法》第18条的规定，对于劳动报酬约定不明、又没有签订集体劳动合同的，只能适用同工同酬原则。而不是直接 元月薪计算，则为1017×20.8个月＝21153.6元。 五、关于一次性就业补助金和一次性医疗补助金，同样由于云南省公布的08年职平工资为24030元/年 ...
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日出生， 诉讼请求： 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金4000元； 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在没有市级 ...
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镇司法所和上庄镇社会保障所的邀请，在上庄镇政府举行了《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国社会保险法》讲座。 参加讲座的有上庄镇政府工作人员 讲座现场气氛热烈，受到参加者的热烈欢迎。讲座之后，律师接受了现场听众关于社会保险、劳动合同方面的法律咨询。 上庄镇社会保障所所长、上庄镇司法所所长表示， ...
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