感到很困惑。找到我以后，我帮劳动者申请了劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，延迟签订劳动合同，也要支付双倍工资。 此外，这个案件中，双方签订的劳动合同中 工作六天，每天工作8小时。 这种规定是违反劳动法的规定，是无效的规定。 希望用人单位以后制定劳动合同时，要请律师审查一下合同。 否则会影响公司利益。...
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未签劳动合同双倍赔偿【案情简介】某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某 案情分析】1、根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，飞某公司 ...
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某到日照开发区某电子公司担任品质管理组长。2007年12月21日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日至2012年1月31日。合同 书面劳动合同二倍工资差额16800元、经济补偿金38724元。 庭审中，公司虽辨称王某所述与事实不符，但未举证证明。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第 ...
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，过的道也是相安无事。但劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是， 双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动，拒绝签订劳动合同的情况下，外文出版公司应该拿起法律武器，来保护自己的利益。根据中华人民 ...
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，过的道也是相安无事。但劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是， 双倍工资的赔偿款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动，拒绝签订劳动合同的情况下，外文出版公司应该拿起法律武器，来保护自己的利益。根据中华人民 ...
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劳务派遣未签订合同应当向派遣单位主张双倍工资。因为根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位即 ...
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，也已连续多次与单位订立固定期限劳动合同。因此，用人单位应当与金先生签订无固定期劳动合同。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定拒绝与 的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受各项社会保险的权利， ...
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宋某随即申请仲裁，以双方未签订书面劳动合同为由索要5个月的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心案例分析： 根据《合同法》规定：“书面形式是指合同书、信件 争议咨询中心提示： 虽然法律并没有禁止用人单位通过电子数据、传真等方式来签订劳动合同那个，但由于司法实践中电子邮件打印件与原始服务器保存数据是否一致常有 ...
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《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内用人单位可暂不与劳动者签订书面劳动合同，即允许用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，但超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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合同，也未为其购买社会保险。段启艳自2011年3月至2012年1月的工资分别为：2300元、2000元、2000元、2000元、2200元、2300元、2200元 公司是否应向段启艳支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起 ...
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