8日，张某 （雇佣人）与孙某（受雇人）签订《雇佣协议》一份，主要内容为：在雇佣人与徐州中城置业有限公司财产损害赔偿纠纷一案中，受雇人提供该 某之间签订的雇佣协议是以代理诉讼为标的的合同，违反法律强制性规定，属于无效合同。且孙某诉请的劳动报酬是以胜诉标的的30%为 依据，属于风险代理，由于代理合同无效， ...
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的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动 合同法》第7条规定，用人单位自用工之 （原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；即被告具备 了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训 ...
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的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之 乙方（原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；即被告具备了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训 ...
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的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之 （原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；……即被告具备了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训 ...
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并从事报告校核、装订等工作。口头约定工资收入主要由基本工资和项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人 ...
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初字第10号民事判决；二、驳回原审原告张某的诉讼请求。 [评析] 本案系房屋使用权转让合同效力确认纠纷，争议的主要焦点是：公房承租代表人未经其他承租人同意，擅自将 倡导建立和完善不动产的善意取得制度。这已成为了我国立法的现实，前不久发表的《物权法》草案立法机关稿和专家稿，均有此内容。现行的法律依据（如 ...
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见该合同，所以， 2007年3月1日所签委托合同系虚假合同，并不是双方真实意思表示。另外，合同委托内容不明确，不具备可操作性，协议只约定原告提取30％ 代理行为的拘束。是否拥有代理权，是衡量代理行为有无效力的主要标准，因为任何人不能在未经授权的情况下为别人创设权利义务，所以无权代理而又未经本人追认的， ...
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评委鉴定为科学技术成果。 被告魏某曾被原告方聘为该所副所长，负责黄姜的推广、生产管理、销售良种及回收成姜和对外销售、质量验收、价格洽谈，并与姜农 进行的研究推广方案无法实现。 原告订立有内部保密制度，主要内容：单位的经营信息、运作方法、合同种植亩数、对外客户售价、客户住址、电话号码、科研信息执行保密 ...
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年1月，李某与粮食局签订了为期2年的运输承包合同。后来，李某发现粮食局管理混乱，对运输货物进库查验制度执行不严格，于是产生了利用运输之便盗卖粮食 人员职务的廉洁性，其中公职人员职务的廉洁性是本罪的主要客体。[5]因此，行为人职务的公务性是成立贪污罪的前提。如果行为人的职务不具有公务性，即使其利用职务 ...
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初字第10号民事判决；二、驳回原审原告张某的诉讼请求。 [评析] 本案系房屋使用权转让合同效力确认纠纷，争议的主要焦点是：公房承租代表人未经其他承租人同意，擅自将 倡导建立和完善不动产的善意取得制度。这已成为了我国立法的现实，前不久发表的《物权法》草案立法机关稿和专家稿，均有此内容。现行的法律依据（如 ...
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