责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十三条用人 因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、 ...
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、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中， 劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据自己 ...
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、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人 劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据 ...
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无锡市某大酒店诉阮某某等三人劳动合同纠纷案 裁判要旨 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但 争议属于第二级案由，其下级案由并不包括劳动者损害赔偿责任纠纷。而相关的赔偿责任纠纷，则位于其他二级案由之下。用人单位作为维权主体，似乎既可以选择“ ...
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劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第5683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月10日立案受理后，依法 1、支付未签订劳动合同二倍工资18788元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资1708元，赔偿失业保险损失 ...
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尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订 考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 ...
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公司提出工伤索赔请求，但西安某会展公司却表示自己经济困难加之损失过高只能先各支付部分款项，随后按照法律规定赔偿，并当场出具书面郑重承诺书，内容为“某某公司郑重 某建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在 ...
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人民币50万元，所以，被告林××、周××应赔偿原告经济损失107235元的民事责任应由被告中华××公司按照保险合同承担保险赔偿责任。即是，被告中华××公司应依照 ，以六个月总额计算。 第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...
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；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门 。 实践中在适用本条时应当注意以下几个方面：（1）正确区分刑事犯罪与民事纠纷的界限。既不能都以犯罪处理，造成打击面过宽，也不能都以 ...
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生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险 学士。本律师具有深厚的法学论理功底，树立专业化法律服务理念，擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营相关法律法规有着特别深入的研究，具有丰富的诉讼、非诉讼 ...
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