，请求判令:一、确认被告单方违法解除劳动合同，且于2013年10月30日终止；二、被告支付其单方解除劳动合同关系的经济赔偿金45000元；三、被告支付其 一次性了结此事，上诉人于1月23日支付了约定的补偿金，双方于1月25日签订终止劳动合同证明书。被上诉人一方面与上诉人协商解决，一方面瞒着上诉人向法院 ...
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。本案现已审理终结。原告（被告）谢兴奎诉称：由于建设学院拒绝与谢兴奎签订劳动合同，拒绝为谢兴奎补缴社会保险费及建设学院将学校宿管科业务承包 用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， ...
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聘用终止，就终止生效当年不支付任何奖金。该规则在双方劳动关系存续期间亦遵循执行。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，致使家 其他事实无误，本院依法予以确认。本院认为，首先，本案争议焦点之一是家乐福公司解除与胡少基劳动合同的行为是否合法。根据独立性声明和《职业道德准则》的 ...
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民事一审判决书【思考题和试题】 1.简述如何认定买卖合同。2.论述买卖合同关系与委托代理的区别。3.试论合同解除的法律后果。【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判 年3月26日下午在贵办事处以口头形式宣布，被告决定自即日起终止与我们公司的合作关系。对此，我们感到很突然，对我们公司是一件大事。我们要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-621708.html -了解详情
民事一审判决书【思考题和试题】 1.简述如何认定买卖合同。2.论述买卖合同关系与委托代理的区别。3.试论合同解除的法律后果。【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判 年3月26日下午在贵办事处以口头形式宣布，被告决定自即日起终止与我们公司的合作关系。对此，我们感到很突然，对我们公司是一件大事。我们要求 ...
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规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与 ，劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-550979.html -了解详情
规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与 ，劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-546614.html -了解详情
劳动争议了。 [案情结果] 经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [相关法规] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
劳动争议了。 [案情结果] 经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [相关法规] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有 ...
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韦某不服，诉至法院。 玉州区人民法院审理后认为，韦某与某幼儿园签订合同前存在事实劳动合同关系，签订合同后，存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动 期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。……”的规定，某幼儿园解除与韦某的劳动合同时，韦某正处于孕期， ...
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