聘用原告从事技术研发工作。2011年5月26日，双方签订《聘用合同书》，合同书约定，被告因工作需要聘用原告在技术部门工作，并聘任为LED特种塑料材料项目负责人 的工资外，2010年10月16日至11月6日共22天的劳动报酬7333元，被告应当支付给原告。但原告主张2011年11月6日至2012年10月 ...
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以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律 ...
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之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会 。 而上海市高院却做了个例外解释，个人解读是：用人单位虽超过法定期限未签署书面劳动合同，但就签署事宜与劳动者进行诚实磋商时，劳动者拒绝签署时，情形一 ...
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的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭 支出的护理费容易主张，但是，受害人出院以后是否需要护理？需要几级护理？护理期限多长？需具体问题具体分析。受害人出院以后，如果医院在出院诊断或出院记录上有 ...
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，某公司主张顾某未完成工作交接、手中持有4本加盖有公章的内部收据未予交接，不符合离职劳动报酬的支付条件；其公司就此提交交接单1份。交接单系手写形成 经济补偿金650元；驳回顾某其他申请请求。顾某与某公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起了诉讼，顾某起诉在先。本案二审审理期间，顾某向本院提交证据一： ...
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责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观 就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生 ...
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第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 第三十五条第二款“当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限”的规定，被上诉人举证是再不受原举证期限限制的，在开庭当日递交证据应该也未过举证 ...
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被告聘请，而是基于原告承包经营出租车。被告未向原告支付过劳动报酬，反而是原告按 合同约定交纳承包管理费。原告承包经营的利润未交纳给被告，而仅除交纳管理费外， 上基本不变，即甲方继续履行原某公司与乙方签订的《出租车租赁承包合同》中约定的经营承包车辆的承包期限、规费缴纳金额与缴纳方式。二、乙方继续于每月1 ...
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工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年 是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者的。劳动合同则是单个劳动者的权利义务约定。3 ...
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已经支付的竞业限制补偿外，支付违约金数额为离职前12个月平均工资的24倍。2011年9月中旬，黄先生因劳动报酬、社会保险以及解除劳动合同等纠纷向劳动人事 原判。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及竞业限制条款的约定、竞业限制权利的放弃以及竞业补偿、调解协议内容等焦点问题。希望通过对本案的 ...
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