规定完整阅读。劳动法和劳动程序法规出台的根本目的，就是要保护劳动者作为弱势群体的合法权益。当原告在工作中遭受诸如用人单位不予签订书面劳动合同的不公平 违反了法律的强制性规定。 综上所述原代理人认为，原告有权向被告主张支付解除劳动合同的经济补偿金。 六、被告应当向原告支付低于西安市同期最低工资标准差额的 ...
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和失业保险费。由于原告没有依法为被告缴纳各项社会保险费，被告提出与原告解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。被告在原告处工作了2年5个月， 支付经济补偿金10712.5元（4285元×2.5）。中华人民共和国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第24条 ...
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上班。公司认为，张某在未提前告知的情况下，擅离岗位并要求解除劳动合同，违反了《劳动法》及公司规章制度，给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响， 、行政法规的规定，坚持合法的原则，因此签订劳动合同的双方应当具备合法的资格。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定： ...
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工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能 。这些都是有明确规定的。4、申请人依照法律规定单方解除劳动合同，被申请人应当依法出具解除劳动关系手续和办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《 ...
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合同，不需事先告知用人单位。 释义内容： 【释义】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 目前社会上一些用人单位任意克扣职工工资，停发、 。首先，规章制度的内容要合法，即其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突。因为劳动 ...
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劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至法院，请求判令泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3。1万余元。[案情分析] 本案的关键是：黄某向用人单位 即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定 ...
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知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 可提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 第二，保险公司应当返还你1 0 00元押金。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 ...
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过程中，履行工程部付经理职务工作存在过失。据此，美佳公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 并无不当。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金 ...
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并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定，凡 错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 ...
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的申诉期限，遂支持原告的诉讼请求。 ?审判透析?本案的关键是：黄某向用人单位主张支付解除劳动合同的补偿金，是否超过法律规定的６０日申诉期限？本案劳动 即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之 ...
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