、会计账簿、财务会计报告涉及金额在五十万元以上的；（二）依法应当向司法机关、行政机关、有关主管部门等提供而隐匿、故意销毁或者拒不交出会计凭证 会计师人员的德勤廉及会计专业水准。本案财会公司代理人上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，财会公司要求焦扬赔偿28000元损失有相应的法律依据。 ...
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处理，不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。因此，本案通过刑事途径解决的方案，在现在的司法环境下，是走不通的。因此我给王总回答到，无法通过刑事途径解决，如果非 依据，本院不予采信。综上依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，驳回了原告乔某的全部诉讼请求。四、案件的感言本案该公司胜诉了，但很多类似的 ...
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我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提，司法审判的价值取向应倾向于保护弱者的合法利益。 （四）导游的请求权 1、导游对旅游公司的请求权 导游的 劳动合同关系而有所不同。 如果导游和旅游公司之间存在劳动合同关系，导游可以依据《劳动法》《工伤保险条例》等向所在单位旅游公司请求获得工伤待遇，在此不作 ...
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需要在工伤认定中的适用过程作为判定工伤的一个原因因素，生理需要多次在司法判例中得到提及和论证。2004年9月10日出版的最高人民法院公报（[2004 适用。该指导案例“裁判摘要”指出：“劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件 ...
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劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在 劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三 ...
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和义务。故对原告的诉讼请求依法予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《企业职工奖惩条例》第三条、第十八条之规定， 为独立法人，2000年分厂安排被上诉人待岗，被上诉人认为自己是分厂职工，并且在诉讼以司法途径解决，而上诉人在被上诉人与分厂诉讼过程中予以开除，被上诉人有正当理由没有到 ...
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