劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 注意： 1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴 指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由 ...
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由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方 .09元和利息2886.43元。 法庭上，GE公司辨称，被告在双方协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单 ...
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6个月后，病情稳定罗**随回家保守治疗。罗**家属及时将病人情况向单位说明，并写有请假条，单位领导得知情况后，同意罗**请病假。但是，2016年1月6日鹤壁 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。和关于贯彻《企业职工患病 ...
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就其代理的一起案件予以汇总说明。【案情简介】李某于2001年8月29日进入某公司从事挤压工工作，双方有签订无固定期限劳动合同，购买社保；2015年8 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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以给单位造成严重经济损失为由，于2002年8月5日与程大超终止、解除劳动合同，作辞退处理，予以退工。2002年8月31日，程大超提交呈无锡 》。原审原告向原审法院提供的证据有：1.无锡市职工退工通知单；2.申诉状；3.情况说明2份；4.无锡市北塘区人民政府办公室锡北政办（2002）4号《区政府办公室 ...
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中建三局武汉港信大厦项目部订立供货合同时，才以美特公司业务主办的身份参与协商。何实践利用在富强公司掌握的客户名单和经营信息为他人获得利益这一行为，违反 的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间的权利义务内容，有明显的 ...
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遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律 符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次 ...
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想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。 1、裁员 这个要看是正式裁员，还是口头上的裁员。正式的裁员手续很复杂，需要制定裁员方案，说明裁员理由， 比较口语化，员工违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司在拿出证据的情况下，当然是可以把员工辞退的，这种辞退一分钱补偿金也没有。公司也可以说明员工 ...
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来讲，集体土地所有权的替代物价值（土地补偿费的数额）大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系，也并非集体经济组织的经营收益，按照成员权理论，就土地补偿费分配 义务关系，但是不影响违约责任的承担，人民法院不宜判令合同继续履行，应判决解除房屋买卖合同。不过，结合双方履约情况分析，张某作为守约一方，已经履行 ...
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个案例中，滕女士是否严重违反规章制度的规定，人单位是否有权因此与劳动者解除劳动合同，首先要看用人单位的规章制度是如何规定的。只要该规章制度的内容不违反 有权不被他人知悉、使用、公开、传播。根据相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，用人单位就与劳动 ...
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