对李某做出的解除《劳动合同》处理决定，并向支付违法赔偿金。 法律法规：根据《劳动合同法》的规定，工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同所应约定的必备 工作地点约定为“北京”，属于对工作地点约定不明。因此，在双方签订劳动合同后，李某实际履行劳动合同的地点即商贸公司门头沟门店，应视为双方确定的具体工作地点 ...
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11日，狗蛋以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。 公司未支付狗蛋2008年6月1日至7月 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双倍工资。狗蛋以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动 ...
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11日，狗蛋以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。 公司未支付狗蛋2008年6月1日至7月 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双倍工资。狗蛋以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动 ...
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凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证 1，原告小张是具有独立民事行为能力的自然人，被告公司是依法 、福利等待遇，不存在人身隶属关系。 葛春喜律师认为，劳动关系是确认劳动者与用人单位关系的首要因素，在解除劳动合同后继续在单位工作，要向用人单位 ...
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。劳动者伪造学历的法律后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析 ，已构成欺诈，依据劳动法相关规定，某公司可以欺诈为由随时与王某解除劳动合同，且无须支付解除劳动合同赔偿金，并有权就自身遭受的损失向王某要求赔偿 ...
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。劳动者在协商未果，无法实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种不同的意见，第一 ，意见也不一致：如成都地区仲裁委认为请求裁决解除劳动合同不是仲裁委的受理事项，劳动者应自行与用人单位解除劳动合同，然后再申请仲裁；达州地区的仲裁委则 ...
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原告不要再到被告幼儿园上班。原告认为被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予受理 第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ...
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.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（最后书面警告）……l2 均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告） ...
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元。一年后，李某向公司辞职，该公司要求李某承担违约金。那么，双方在劳动合同中约定的违约金是否有效呢？ 【分歧】 第一种观点认为，有效。劳动合同 单位与劳动者不能约定违约金，但是本案中，用人单位与劳动者约定，劳动者单方解除劳动合同须向用人单位支付违约金，其本质是对劳动者解除劳动合同的限制。 其次，《劳动 ...
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、第八十七条之相关规定，某公司应向葛某支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[案情结果]某公司与葛某之间 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按 ...
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