，劳动者一方应当提供“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件与其他劳动者的证言。用人单位一方应当提供工资支付凭证或花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。在这类 记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。文章摘自网络，如有侵权请联系删除 ...
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、原告诉称 原告林先生起诉称：被告韩先生系甲地XX单位甲地分部职工，2007年其单位集资建房，被告韩先生有购买资格，但其不想购买，我为了方便父母生活， 费用及有关民事责任由林先生承担。协议签订后，原告林先生给付被告韩先生房屋转让费7000元。同年12月5日，原告林先生以被告韩先生的名义向XX单位交纳了 ...
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的劳动关系，并一直安排张阿芳从事络筒操作工作，表明公司与张阿芳均有继续履行劳动合同的意思，且事实上双方在张阿芳达到法定退休年龄后仍继续履行 阿芳不服，向江苏高院申请再审。 高院裁定：不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任 江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题 ...
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对盖章合同的信赖程度要高于没有盖章的合同，同样，相对人持盖章的合同要求单位承担责任，单位欲以合同系越权签订为由否认合同效力，其举证难度要远远高于没有签章的合同 要求相对人有确定的理由相信本为无权代理者为有权代理的权利外观，那么本案中有吗？可以肯定的说有，我们可以从两方面来论证： 1.借款者C某的身份。 ...
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的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。如劳动无法提举充分、有效证据，则有可能承担败诉 基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中，部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该 ...
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公司等3家企业签订购销化肥合同，应属无效合同。兴华总公司是兴华分公司的主管单位，应对该公司进行清理整顿，但却于1999年6月25日收回该公司的公章， 名代表到法院状告4个发起人，要求偿还债务。4个发起人辩称，公司不能成立，大家都有责任，因此各人损失自己承担。现问：1．本案的股份公司成立过程中有哪些违法 ...
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所规定的7种情形。根据《条例》第14条的规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后 外出吸烟。因此，如果用人单位没有进一步的证据证明老唐是因为非工作原因而发生的此次意外，那么老唐的受伤就应当被认定为工伤，用人单位应该承担相应的责任。...
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等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”即工伤责任的产生，必须以用人单位与职工之间具有对应的主体资格为前提， 或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”鉴于你受雇王某的主要职责就是按照 ...
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，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 【以案说法】问：小芳提出的异议有道理吗？什么情况下可以变更劳动合同的内容？答：《劳动合同法》第三十五条规定 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同，就应对解除的事由承担 ...
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，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 【以案说法】问：小芳提出的异议有道理吗？什么情况下可以变更劳动合同的内容？答：《劳动合同法》第三十五条规定 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同，就应对解除的事由承担 ...
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