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没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知 年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《上海市劳动合同条例》第四十条规定:“应当订立劳动合同订立的,劳动者可以 ...
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:原告于2001年7月到被告处工作,双方自2009年11月1日起签订固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工,之后没有再到被告处工作。 项的规定,即连续旷工十天,或者一年内累计旷工二十天的,用人单位有权解除劳动合同,故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求,本院依法不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
:原告于2001年7月到被告处工作,双方自2009年11月1日起签订固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工,之后没有再到被告处工作。 项的规定,即连续旷工十天,或者一年内累计旷工二十天的,用人单位有权解除劳动合同,故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求,本院依法不予支持。 ...
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1日入职被告上海某国际金融公司处,双方于2009年2月24日签订固定期限劳动合同合同起始日为2009年1月1日,约定原告刘小姐任物业管理部助理 且即便确存在前述的客观情况,亦系在用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的情况下,用人单位提出解除劳动合同提前30日以书面形式通知劳动者的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-489830.html -了解详情
1日入职被告上海某国际金融公司处,双方于2009年2月24日签订固定期限劳动合同合同起始日为2009年1月1日,约定原告刘小姐任物业管理部助理 且即便确存在前述的客观情况,亦系在用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的情况下,用人单位提出解除劳动合同提前30日以书面形式通知劳动者的,用人 ...
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号。申请人2010年10月16日入职,担任营业员一职,双方没有签订书面劳动合同。在单位工作期间,申请人每月工作22天,每天上班8小时,有考勤卡,工资 申请人也应当向申请人支付签订书面劳动合同双倍工资差额,但本案申请人入职被申请人处已经超过一年,所以超过部分已经构成固定期限劳动合同,不得再要求支付双 ...
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劳动合同法》第82条? 答案是肯定的,《劳动合同法》第82条的目的,就是为防止用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,以致劳动者具体权利义务得不到保障这一情况 起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 由上法律规定可知,如果签订劳动合同满一年的,以实际工作 ...
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年仅22岁的张某签订固定期限劳动合同,到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余 提出的辞职原因及理由不充分,经公司研究决定不同意其辞职。此后,双方协商数次,未能达成一致,公司安排张某飞行任务。8月25日后,张某再上班。航空 ...
//www.110.com/ziliao/article-315302.html -了解详情
年仅22岁的张某签订固定期限劳动合同,到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余 提出的辞职原因及理由不充分,经公司研究决定不同意其辞职。此后,双方协商数次,未能达成一致,公司安排张某飞行任务。8月25日后,张某再上班。航空 ...
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劳动合同法》的规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的 资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。用人单位参加工伤保险的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以 ...
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