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,认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少,不符合有关规定,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金,并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求,单位明确 造成损失,尚需赔偿损失。对于本案中,由于企业已经停业,不可能继续与职工签订劳动合同,在此情况下,企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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权益,保障民生的新期待和新要求;另一方面,可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题,不断增加职工收入,提高职工的消费能力,进一步增强消费对经济增长的拉动力。 合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同,给用人单位造成损失,用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的,人民法院应予支持。 (三)妥善审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
年进某移动通讯公司工作,于1997年订立为期10年的劳动合同合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,季某向该公司递交 向该公司提交辞职报告后,于当日下午离开该公司,双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后,原用人单位不能随意扣押员工档案,应按有关规定及时转递, ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -了解详情
劳动合同范畴,故被申请人应依法给予申请人相应的赔偿。即使被申请人未依法解除劳动合同,申请人根据《劳动合同法》的相应规定,因被申请人未能及时足够支付工资,申请人 证据的若干规定》第6条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -了解详情
参照《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题解除(一)》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未缴养老保险的赔偿、一次性 ...
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为培训结束之日起的5年;服务期内,小杨若与厂里解除劳动合同,须向厂里赔偿该项培训的费用,赔偿的标准为:以实际服务时间每满一年可以递减培训费20%. 是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发【19952】64号)第三条指出,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对 ...
//www.110.com/ziliao/article-247514.html -了解详情
单位支付的。休息至今,单位没扣我工资,我父亲月工资为2400元。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿?回复:您好:按照国家法律规定,您 现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计96996元。备注一:以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题: ...
//www.110.com/ziliao/article-182551.html -了解详情
花去1.6万元,全部由单位支付的。休息至今,单位没扣我工资。请问陈律师:如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿? 北京陈剑峰律师回复 现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计144672元。 备注一:以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题: ...
//www.110.com/ziliao/article-181894.html -了解详情
统计局公布的2007年职工平均年工资22283元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也都有关于护理费的规定。根据《工伤保险条例》 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。因此,被申请人应当赔偿申请人的一次性伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-174078.html -了解详情
争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来,工作一直勤勤恳恳。工作期间,单位安排申诉人每天工作6小时,可却不安排申诉人的休息时间。申诉人工作这么多年 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
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