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年7月11日,刘XXXX与XXXX不锈钢公司签订“用工协议书”,到该公司工作,协议约定的期限为1年,自2012年7月11日起至2013年7月 费、工伤津贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同另一倍工资等共计 ...
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请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。 劳动者要重新择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规办理 ...
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用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (2)作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止 。 (十)合肥劳动工伤一次性伤残就业补助金: 1、前提:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹 ...
//www.110.com/ziliao/article-306547.html -了解详情
工作,无奈之下与市劳服公司签订了2000年度劳动合同并就建筑公司拒绝支付有关解除劳动关系的经济补偿费为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求建筑公司支付加班 劳动力的委托招聘协议,而且该协议对李某等人并不发生法律效力。劳动部《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》第十条明确规定“用人单位与劳动者应依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-305458.html -了解详情
工伤保险关系;某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业补助金49459元,合计84859元,扣除已经支付的65300元,还应支付19559元 》第十条规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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解除劳动合同经济补偿金70800元。2019年6月27日,仲裁裁决:双方终止工伤保险关系;某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业 )》第十条规定:“劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-871986.html -了解详情
工伤保险关系;某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业补助金49459元,合计84859元,扣除已经支付的65300元,还应支付19559元 》第十条规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-870018.html -了解详情
用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议;不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止 用人单位在招用职工等方面歧视残疾人,拒不按规定安排残疾人就业的;(四)用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的;(五) ...
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个人对残疾人自主创业给予支持和帮助。 第二十五条 用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议;不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、 单位在招用职工等方面歧视残疾人,拒不按规定安排残疾人就业的; (四)用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的; (五) ...
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单位不得主张在工伤保险待遇中扣除。十三、用人单位违法解除或终止劳动关系,劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的,应予支持。十四、 更换费,应予支持。辅助器具更换费用的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据, ...
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