3月7日）9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，判令双方继续履行。 2017年2月24日，王女士入职某海外投资 ，对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工， ...
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向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志 ，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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在上述期间仍在原办公地上班，不存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁委查明，王某所在原融资部岗位办公地与 单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时， ...
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公司以张某称病欺骗公司不能上班，病假期间与其他公司建立劳动关系为由，解除了与张某的劳动合同。某纸业公司提供了张某从事出租运营工作的视频及 （42）员工与其他用人单位建立劳动关系者；（43）擅自兼任公司以外的职务或兼营与本公司同类业务者……”。2014年11月20日，张某向仲裁委提出要求违法解除劳动合同 ...
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解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某 同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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员工是否违规用人单位要举证 用人单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但 他，并帮助冯先生上诉至成都市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一 ...
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员工是否违规用人单位要举证用人单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但 他，并帮助冯先生申诉至银川市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是 ...
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解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关 同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某 同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2 办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次，内容真实有效，不存在胁迫欺骗情形 ...
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