先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付双 就是劳动合同，并得到被告确认;被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。夏先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动 ...
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传媒有限公司除须向郭先生支付相应工伤待遇外，还应支付其未续签劳务合同期的双倍工资。2009年9月，郭先生与某文化传媒有限公司签订了为期三年的劳动合同 先生续签。后海淀区劳动争议仲裁委员会就2011年9月之后未签劳动合同时间段的双倍工资等作出裁决。该文化传媒有限公司对仲裁不服。在一审、二审过程中，该文化 ...
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判断。故劳动合同已订立但被确认无效的，劳动者仍无权要求用人单位支付双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2454.html...
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律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 ...
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某与某制衣公司劳动争议案的裁决书。即墨市劳动争议仲裁委员会认为于某给制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无争议，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。“及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加 ...
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因劳动者的原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位不应支付双倍工资《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 ...
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系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认 最低工资标准后计算后，与实际的数额也出入不大。我们告知原告，法院判决时可能按照最低工资标准计算。开庭后，双方围绕原告是否与被告有劳动关系，以及原告工资数额 ...
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公司拖欠李某三个月工资尚未发放，李某一纸诉状将单位诉至劳动仲裁委，要求补发工资6000元并补缴社会保险。立案时李某刚好碰到在此开庭的本律师，本律师在听取 李某要求正当，可以得到仲裁委支持，但李某因为不了解法律规定，恰恰遗漏了双倍工资的主张请求。在听取律师讲解后，李某当即决定委托律师全权办理。 最终，李 ...
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小杨于2012年10月去劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不慢一年，不签订书面劳动合同的,向劳动者支付2倍工资。劳动仲裁委在审理后，裁决该公司支付小杨10个月的双倍工资差额，共计4 ...
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企业与职工未按法律规定签订书面合同，法院判决给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法》第八十二 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定 ...
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