双倍工资呢？根据《劳动合同法》的规定，用工超过一个月未订立书面合同，即应当支付双倍工资。换言之，“用工超过一个月”是唯一的条件，只要实际用工超过一个月 合同的情形，应当立即终止与其的事实劳动关系；否则，超过一个月未订立书面劳动合同，“劳动者拒签”不能成为用人单位免责的理由。 再次，关于“用工之日起一个 ...
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，而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。没签劳动合同 公司面临高额索赔2005年6月29日，梁女士到凌志公司应聘成功 用人单位应当在《劳动合同法》施行后1个月内，与各自全体劳动者签订书面劳动合同。法律并无规定在2008年1月1日前用人单位与劳动者之间曾经签订过劳动合同 ...
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我国现行法律、法规和规范性文件的规定,出具如下法律意见：一、出具本《合同审查意见书》的主要法律依据《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例 报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理， ...
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年10进入国有企业上海某某厂（以下简称“公司”）工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定实行停产，并通过公司职代会确定了分流政策， 的工资30000元；3、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的替代通知金一个月的工资2464元。仲裁裁决后，公司不服，向法院起诉，在法院的组织下 ...
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到，王某确系本工程处的钢筋工，2002年度工作了312.5个工日，应获取工资报酬7304.74元；2003年春节期间，王某被单位安排在苏州工地上站岗，未能 。5、债权人免除债务。6、债权债务同归于一人。本案中，负有履行合同义务即给付工资义务的被告建设公司未充分举证证明上述6种情形之一存在，故法院判决其 ...
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在合同到期的时候，也即4月15日当天解除，公司于5月11日以劳动合同到期为由终止劳动关系，于法无据，属于违法解除与劳动关系。 根据《劳动合同法》第 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。 注意的 工资赔偿? 可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。 (一)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数 ...
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并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中 中没有明确规定，但司法实践中，只要用人单位能证明是员工不愿意签合同，员工要求二倍工资就不会得到劳动仲裁和法院的支持。 实践中，有一些员工专门利用 ...
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方式】 辞职一般有三种情形：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 辞职一般有三 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 证明劳动者与用人单位存在劳动关系： 任职期间有社会会保险记录、 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以， ...
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