如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、 发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意 ...
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关系的行为违法；3.裁决A公司向其支付经济补偿金17514元；4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27522元。劳动人事争议仲裁部门裁决：一、 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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用人单位是劳动者行使辞职权所应遵循的程序，违反该程序的法律后果是赔偿用人单位因此而遭受的损失，但不能否定劳动合同解除的效力。 本案中，邓小强于 并无不当，因此，邓小强要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元的主张缺乏事实和法律依据，不予支持，公司提出的其无需向邓小强支付赔偿金59000元的诉讼 ...
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他与平台形成了管理与被管理的劳动关系，故提出确认其与B公司存在劳动关系、B公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求。 对此 C公司再以赵某不能胜任新岗位工作为由与赵某解除劳动合同，并无法律依据，故C公司解除劳动合同的行为违法。关于双方劳动合同能否继续履行问题，C公司称赵 ...
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的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金。公司延长劳动合同期限属于提高原劳动合同签订条件，吴军不同意签订，公司无需向 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉求 原告於某向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与 被告答辩 被告的劳动合同关系；二、裁令被告因未与原告订立 共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告 ...
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，其具体发放金额及发放条件可由双方通过劳动合同约定。如果合同没有具体约定，但公司依法定程序制定的规章制度明确规定并经公示的，亦对当事人具有约束力。从你所述 未满一年且发放奖励时已离职均系公司方提前解除合同所致。而根据我国《劳动法》的规定，用人单位提出解除劳动合同必须存在法定理由并提供充分依据，否则即为 ...
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发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金和代通知金没有相应的 作为劳动合同的组成部分写入劳动合同。该劳动合同合法有效，双方应当共同遵守。上诉人主张该《员工手册》违反了法律禁止性的规定，并依此辞退上诉人程序违法 ...
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表示一经到达用人单位即产生解除劳动合同的效力。本案中，韦小宝作为劳动者已向用人单位大清航空公司书面提出解除劳动合同，大清航空公司业已收悉，因此， 沪一中民三（民）终字第598号 周亮与中国国际货运航空有限公司劳动争议民事二审程序民事判决书 案号：（2017）京03民终1731号 中国邮政航空有限责任 ...
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正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孔*富向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资75010.35元（2015年3月6日至2016年7 7月25日解除劳动合同；5、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决部分不服，诉讼来院。 本院认为，2015年3月6日，原告进入被告公司工作，双方自 ...
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