劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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。现在他才服务了10多年，就单方面要求解除合同，已经违约，就应该承担违约责任，退还相关的培训费，并支付给公司造成的损失。 ■机长 刘彬的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因 ...
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十年以下有期徒刑：(四)持械聚众斗殴的。犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以聚众斗殴罪追究其刑事责任。金闯、周继权已经着手实施聚众斗殴犯罪行为，由于意志以外的原因未得逞，系犯罪未遂 你是他的小弟、马仔或员工关系？答：问：你跟金闯一起多久了？答：问：平常金闯如果叫你去给他办些事情你都会去吗？答：问：金闯 ...
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拒绝采信。其他观点亦同一审法院观点。这就令人费解了：发放工资、对员工进行奖励（尤其对于****连锁集团股份有限公司这种大公司来说），不是人力资源中心的 九条的规定全文如下：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人 ...
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四条之规定，应当以合同诈骗罪追究其刑事责任。 被告人贾真宗辩解1、没有参与合同诈骗，也没有帮着公司、指使公司员工参与合同诈骗，没有占用过客户款项；2 反映公司在签订合同时无履行能力，而依然蒙骗对方，占有对方财物，应认定为有非法占有之目的。 关于本案是单位犯罪还是自然人犯罪的法律问题，本院认为，根据查明 ...
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我国法律的相关规定，向合议庭提出证明被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护被告人的合法权益。现辩护人发表如下辩护意见： 原判决 安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月 ...
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在李某丧失反抗能力后强行实施奸淫。 200x年9月16日晚上，被告人刘某与其单位员工潘某一起驾车行至宁海县xx镇xx村路段的一条泥石路时，被告人刘某提出 其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，应当以强奸罪追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十一条之规定，提起公诉，请依法 ...
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集团也不应当参加本案诉讼。试问原告，你想让长钢集团承担什么样的民事责任呢？答辩人有理由相信，就连长钢集团也不知道自己为什么坐在了被告席上。 2 ，而且也导致了长钢集团的公司经营僵局，从而使原告的各个成员——即长钢的各位员工——也遭受了经济损失，破坏了社会和谐与稳定。受委托，我们郑重声明：为了顾全大局 ...
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的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。对此，医法汇创始人张勇律师表示，在新员工入职前，应当审查劳动者与前用人单位的劳动关系 业限制的问题。《劳动合同法》赋予了用人单位了解劳动者基本情况的权利，规定了劳动者有如实说明情况的义务。用人单位可以要求劳动者提供与前一家用人单位解除劳动关系的 ...
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缴纳的社保费用折合到工资中一起发放。 那么这样的要求合法吗？用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险？ 用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为 条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 3、劳动保障行政部门查处的风险。 依据《社会保险法》第84条、第86 ...
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