，同一月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认， 履行金。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供 ...
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从事门店行政工作，“入职后没签劳动合同或就业协议，也没办理任何保险。”王女士说，自己预产期在5月，便从5月1日到7月31日请了3个月产假。7月15 她认为，王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发7月份的工资。公司不能养不干事的人。”西安市人社局：产假期间不得辞退员工15日下午，华商报记者从西安市 ...
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10日，双方通过QQ邮件对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔克 原告很简单的回复被告，可以看出原告并不在乎被告是否到梦驴公司来。被告谈到了自己的困难，所以向原告借款，产生了借贷关系。对证据十三的协议不持异议，但是没有 ...
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并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职，且无需征得公司同意。签订书面劳动合同便于 社会保险的情形，那么员工可去社保局投诉。最重要的是员工一定要有使用法律手段依法维护自身权益的法律意识，这样才能让最大可能的避免自己的权益遭受 ...
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的车辆前往京隆公司宿舍区。2009年4月20日，京隆公司向张建明发出离职通知单，以张建明乘坐非法营运车辆为由与张建明解除劳动合同。被告京隆公司 乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的 ...
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技术是从上海购买来的，非自己开发；两本客户资料已几年未用，无利用价值，其只是在离职时忘记归还；法律规定企业与员工签订竞业禁止协议，应当给 办理过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密 ...
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受聘于WG公司期间，与WG公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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所签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合 ...
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岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。 （五）公司成立以来员工离职情况，其中主动离职与被动离职各多少人，原因分别是什么？ （六 的有关法律文件。 (2) 任何由第三方为公司债务提供的担保合同； (3) 公司为自己的债务所作出的担保文件； (4) 有关履约保证函或履约保证金(如适用)的文件 ...
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的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻子所签订的劳动合同等证据可看出，公司对于与职工签订劳动合同予以充分 属于稀缺工种，在这些工人中建存在一种误解，那就是一旦签了劳动合同自己跳槽不方便。因此为了离职方便，不愿意与公司签订劳动合同。仅沈某所在车间就有好几 ...
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