的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些过激行为，引起矛盾激化，酿成社会不稳定因素。根据《劳动法》、国务院《企业劳动争议 。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的所有挂靠单位和被挂靠单位这种不规范经营活动的整治。因此，我们认为用人单位挂靠在其他单位名下进行生产经营，劳动者 ...
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委托意向。当时当事人的心理底线是最终实际服刑时间不超过十年。当事人系国企员工，任某协会副秘书长。案发时由领导陪同去检察院反贪局投案自首。检察院起诉 妄图利用涉案单位不甚规范的财务制度，来达到掩饰自己挪用资金的目的。 此外对于被告人挪用单位资金购房行为的判断，传统的占有型财产犯罪要求行为人具备将涉案款项 ...
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患者的死亡系市医院对患者的关注严重缺失和未能及时转院的医疗过错行为所造成，起诉要求市医院赔偿各项损失共计289万元。 法院审理 司法鉴定意见书认为，患者符合 医疗纠纷能否获得双重赔偿的问题。依据《工伤保险条例》等法律法规之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的， ...
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进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾：（案例来源于网络 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的： ...
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另有规定外，诉讼时效中断的原因不外乎四种情况：提起诉讼申请仲裁当事人一方提出要求或者同意履行与提起诉讼申请仲裁具有同等效力的其他情形。债权转让本身，并不能引起 作出规范，相关规定并不应理解为系对当事人民事行为的效力作出认定的效力型规范。特别是像本案所述未按约定用途使用土地并用于出租的，对租赁合同效力 ...
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其职业资格考试在全国已经取消。“这也就是说，这家公司涉嫌诈骗的对象不仅是客户，连员工也包括在内。”此外，该公司对客户宣称挽回几率高达85%。民警对成交的客户进行 ，一旦发现，将根据章程严肃处理；协会也将持续关注这类现象，对不良行为予以规范，引领行业健康发展。警方提醒，网民遇到情感挽回咨询类问题，如想找 ...
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，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训 劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法 ...
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银商的名称、喊话等。 C、游戏运营商是否存在回收游戏币的行为。回收游戏币有严格的程序要求，如果不按照程序，就涉嫌提供游戏币的资金兑换渠道。 （ 币的转账功能。根据公安部、信息产业部、文化部、新闻出版总署2012年6月《关于规范网络游戏经营秩序查禁利用网络游戏赌博的通知》，不得提供用户间赠予、转让等游戏 ...
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是否有资质、有能力从事相关业务；（3）涉案公司有无对员工进行集体培训或告知公司业务是违法犯罪行为（4）收取客户押金到底是以POS机名义为主还是以办理 认为该证据不能作为定案依据。首先，该账单作为电子证据不符合调取电子证据的规范规定，公诉机关没有提供调取该证据的相关笔录；没有提供调取该证据的侦查人员及 ...
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入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”2008年8月 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 ...
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