与B公司已无关联，请你继续履行与我公司约定，于2019年10月15日前到公司报到上班，逾期将根据公司规章制度即有关法律法规进行处理。邮寄单显示已退回。经 双方争议的法律关系性质发生改变。且A公司并未能举证证明王某娟违反了关于《内部职工购房原则》的任职约定。故对A公司的上述主张法院不予支持。A公司以法院 ...
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与B公司已无关联，请你继续履行与我公司约定，于2019年10月15日前到公司报到上班，逾期将根据公司规章制度即有关法律法规进行处理。邮寄单显示已退回。经 双方争议的法律关系性质发生改变。且A公司并未能举证证明周某娟违反了关于《内部职工购房原则》的任职约定。故对A公司的上述主张法院不予支持。A公司以法院 ...
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。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付 ，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同 ...
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解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别 可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的 ...
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个人恩怨或者寻衅滋事挑起事端，过错程度是比严重的，企业有理由怀疑是员工人品问题，这种情况一般视为严重违反公司规章制度的行为。而对待正当防卫，就要谨慎看待，在 严重违纪。可以根据情况适用警告或者记过处理，并留下相关记录，如果再多次违反，则可以通过阶梯性地记过最后适用合法解除劳动合同。如果造成人员伤亡，那 ...
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本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日 客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段 ...
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》不符合法律规定，不具有合法性即客观性，行政处罚基础来源不合法。被上诉人作出的处罚决定明显违反合法性、合理性原则，对上诉人处罚于法无据，不应该也无必要。现 副总经理张秀荣进行调查并分别制作的《询问笔录》，证明华成通惠公司没有固定场所、固定员工，没有相关的安全培训规章制度，未实施安全培训工作。红螺公司对 ...
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，考核结果为：连续三季度垫底。于是，公司向其发出解除劳动合同通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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按照69元、99元的单价支付了货款。过了两天，家乐福超市向狗蛋邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，以狗蛋严重违反公司规章制度为由与狗蛋 公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 狗蛋不认可家乐福的 ...
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元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除 可以依法解除劳动合同、终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金和经济补偿金。 ...
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