工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上 规定，对于被告因工伤产生的相关费用，应当按照国家规定由工伤保险基金或用人单位进行支付；对于终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上 规定，对于被告因工伤产生的相关费用，应当按照国家规定由工伤保险基金或用人单位进行支付；对于终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位 ...
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劳动争议咨询中心专业律师评析 一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月 报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠 ...
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地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同，因为根据《劳动法》规定，实行不定时工作制须“经劳动行政部门批准”，未经批准的不能适用不定时工作制。 ...
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工作的通知（2008年2月3日）（218） 劳动保障部?财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）（225） 卫生部?财政部?农业部关于 》问题解答（1995年4月22日）（407） 劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）（410） 建设领域农民工 ...
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焦扬身上撕毁客户会计凭证是孤立的事件，但这一单个事件的性质是极其恶劣的。国家对从事会计工作的人员，有着专门的特殊要求，工作上要勤奋，思想上要诚实， 毁损、隐匿客户会计凭证，违反了合同约定的上述默示义务。《工资支付暂行规定》第十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同 ...
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劳动争议案件审理，理由如下：1、虽然此类案件不属于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等典型意义上的劳动争议，但是单位要求财产损害赔偿的基础法律关系是 条规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 ...
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有关规定办理。女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。本案中，职工冯某产假期满后，因感冒发烧引起的肺炎与生育无直接关系， 扣发其全部工资，也违反了国家规定。值得提出的是，在本案处理中，企业一方知错能改，接受仲裁委员会的调解意见，对冯某按病假支付工资。而冯某则对自己的 ...
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公司。三、R公司给付Z公司装修费用640336.98元。四、Z公司向R公司支付拖欠的房屋租金1367686.89元及从2001年10月12日至合同解除之日的 义务是Z公司使用承租房屋的前提条件，由于R公司未履行法定义务已违反国家法律强制性规定，且不符合租赁房屋的使用条件，应认定R公司违约在先。根据《 ...
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劳动争议咨询中心专业律师评析 一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月 劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠 ...
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