。然而,解除劳动合同协议书签订后,小张并没有离开公司,一直在原岗位工作至2011年7月底才离职。而公司也在7月30日一次性支付了报酬。小张认为,此 劳动关系,工作至2011年7月30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,所以裁决 ...
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服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 在合同履行期间已经提出辞职,合同到期后孙某某也未续签劳动合同,故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误,要求撤销原判,改判支持其原审时诉请。 ...
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的委托代理人于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛某诉称:原告进被告公司工作十余年,2003年担任部门副经理,2008年任总经理助理兼部门经理,一贯勤勤恳恳, 你在2011年5月至6月期间累计病假已超过一个月,故根据上述规定,如你在2011年7月起继续请病假,应当出具由三级甲等医院开具的病假单。 ...
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(三)主发起人(或最大股东)及其关联方合计持股比例不超过45%,其中每一个主发起人(或最大股东)及其关联方合计持股比例不超过20%,其余单个股东及其 材料。 第十五条 试点县(市、区)政府在收到小额贷款公司主发起人(或最大股东)递交的申请材料的15个工作日内完成初审,对申请材料的完整性和真实性提出审核 ...
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没有与其签订书面劳动合同,与事实不符。原告自入职后已在被告公司工作了一年多的时间,在公司要求原告承担货物遗失责任前的近一年时间里,原告 判决生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元,合计21756.40元。 三、反诉被告何某应于本判决 ...
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,具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。王国琴在不同时段分别在亿家乐公司和高科物业公司工作,其在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应由 单位建立劳动关系”、第六十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位 ...
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行政部门,具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。王国琴在不同时段分别在亿家乐公司和高科物业公司工作,其在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应由其 单位建立劳动关系、第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位 ...
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并签订正规劳动合同,也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资,而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果 ,2011年4月、5月赵某并未入我司,2011年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工,所以折合月薪1248元,所以 ...
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新设合并,是指两个或两个以上的公司通过合并同时消失,并在新的基础上形成一个新的公司。收购是指一个公司以购买股票或股份等形式,取得另一个公司 进行欺诈的纠纷;员工安置纠纷等。(二)尽职调查直指并购中的风险律师尽职调查的工作范围必须明确,应当根据具体交易的性质、委托人的具体交易目的、交易时间表、工作成本、 ...
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就意识到了自己的愚蠢之处,几乎在一夜之间将其工作重心调整了过来。这就是一个很值得我们学习的例子。以下是创办个人公司的七个基本步骤:第一步:自我评价 第七步:试运营并发现漏洞运营一段时间后才能知道哪些做法有利,哪些做法无助于公司的发展。按照商业计划执行下去,但亦需头脑开放,思维创新。要大力做广告!别担心 ...
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