认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息 国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、 ...
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认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息 国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、 ...
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后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法 ...
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了为期一年的劳动合同。按照合同约定，正式上班后主要从事项目采购工作。吴女士很珍惜这份工作，工作时间不长就做出了明显的成绩，升职为该公司采购部项目经理 仲裁，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为 ...
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了为期一年的劳动合同。按照合同约定，正式上班后主要从事项目采购工作。吴女士很珍惜这份工作，工作时间不长就做出了明显的成绩，升职为该公司采购部项目经理 仲裁，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为 ...
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或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八 。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位 ...
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来源：人民法院报|作者：王磊【案情】戴某于2013年7月6日入职甲物业公司，工作岗位执行以年为周期的综合计算工时制。戴某每月的实际工作时间 工作的时间，休息日及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250 ...
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考核结果很有可能得到法院的支持，以此考核结果作为公司调整劳动者工作岗位的依据具有一定合理性。其他用人单位在实务操作中可以借鉴案例二中B公司的做法，不断完善自身 ，公司解除劳动者需谨慎。如果劳动者收到公司的调岗通知后明确表示拒绝并未在规定的时间内到岗，公司可以直接解除劳动合同（如案例二），如果劳动者收到 ...
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工作岗位、工作性质和工作职责。5.4.2工作地点即劳动者从事工作的具体地址。5.5工作时间和休息休假5.5.1工作时间是劳动者为履行劳动义务，在 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。6.2订立劳动合同的文本6.2.1用人单位与劳动者根据 ...
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，给原告造成了经济损失。因被告王XXX不能胜任其岗位工作，原告于2013年6月份调整其工作岗位，但被告不听从公司安排，致使原告公司相关业务无法正常开展 的绩效工资，该证据可以证明被告工资的发放情况。交通银行的最后一笔工资发放时间是2012年11月20日，民生银行自2012年12月12日开始发放工资。对 ...
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