女职工与单位签订了劳动合同 -案例分析搜索

民商事案件概况

当事人李某挽回经济损失90余万元。王某、曾某及李某三人合伙做建筑工程，签订了书面的《合伙协议》，王某实际出资50万元，曾某实际出资23.5万元，李某案、梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿的劳动争议一案、潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议一案 ...

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怀孕女工被辞退争议

案情介绍刘某与上海某著名化妆品有限公司于2010年1月签订劳动合同。合同期限为三年（2010年1月至2013年1月），合同约定刘某的职务为公关部经理评析根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在本案中，公司以刘某怀孕为由，将其辞退是违法的。 ...

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工伤事故私了仍要全部赔偿

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，×××于2008年2月16日入职广州市***服装设计有限公司，做剪线工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二 ...

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成功案例

元及25%的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用《道路交通亊故受伤人员伤残评定》标准。本案重新评 ...

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辽宁省沈阳市中级人民法院民事判决书（2015）沈中民五终字第1625号

应先调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司周玉凤于2009年5月1日到新生活集团（中国）有限公司任职，并签订了《业务经理聘用合同》，聘用期限为2009年5月1日至2011年4月30日。合同 ...

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（2013）云民初字第1561号工伤保险待遇纠纷一案

在被告处工作，与被告建立了事实劳动关系。工作期间，史兴友每月基本工资为3000元左右，加班费、奖金另计。但被告一直未与其签订劳动合同，也未办理相关。承担本案诉讼费用。被告徐州永康配货站辩称，死者当时并未干活，我们不是正式单位，没有福利待遇，一个月给死者发放的工资是1500元。请求驳回原告的各项诉请 ...

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煤矿工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

。2012年9月5日，被告（甲方）与秦XXX（乙方）签订了《协议书》，协议约定：“乙方丈夫董XXX系甲方职工，董XXX于2012年4月23日在就董XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、双方终止劳动合同；2、被申请人给付申请人一次性伤残补助金54000元（ ...

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鹤壁市九级工伤赔偿多少？

志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年，被告王XX与我公司签订劳动合同，并被安排在焊工岗位工作。2011年12月21日上午，被告 19800元（2200元/月×9个月）。因双方劳动合同已于2012年3月7日终止，被告主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合 ...

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江某遭第三人造成工伤，江某获得工伤赔偿和弟三人侵权赔偿裁决书

清扫工具，工作中工作服由被申请人统一配发。但申请人与被申请人之间一直未签订书面劳动合同，2009年7月23日晚，申请人在丹桂园大酒店门前动和社会保险局、郴州市统计局郴劳社[2010]58号：“关于发布 2009年全市城镇单位职工平均工资的通知”：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第 ...

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请人代岗小心被当旷工除名

李某，女，43周岁，某丝绸厂职工，1996年1月与丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就与人身性是其十分重要的特征，劳动者通过劳动关系向用人单位让渡自己劳动力的使用权，实现劳动能力与生产资料的结合，因此，劳动关系与劳动者的人身密不可分，劳动力是依附于劳动者 ...

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