一）用人单位招收录用其支付的费用；这里所指的招收录用费用该如何理解呢？一些用人单位在要求劳动者赔偿招收录用费用时常会给出这样的说法：我们为了招人发布了 也不能对其主张的定向培养费提供任何支付凭证。 3、没有支付凭证的培训费能否要求赔偿？ 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款 ...
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，而刑诉法解释第一百三十八条第二款强调，因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院不予受理。可见附带民事诉讼的赔偿 ，而填补损害是损害赔偿法的最高原则，在多元化的司法价值追求中，司法裁判如何依托现有法律体系，在法律适用争议尚存的背景下寻找最佳平衡点，实现被害人利益 ...
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存在过错的理由不充分，故对某有限公司的上述辩称意见不予认可。关于吴某要求赔偿的数额，公司主张其已支付手术费，仍未支付的20000元是由于吴某 400元。酌定；10、精神损害抚慰金:2000元。上述合计259806.29元由公司赔偿，扣除已支付的52757.4元，公司还应向吴某支付207048.89元。 ...
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就医，给她七千元后就不再管她。赵某咨询张鹤生律师，是否能起诉公司要求赔偿。通过仔细询问，张鹤生律师了解到以下事实：租客在自如租房子，房租中 雇主应当承担赔偿责任。在双方属于劳务雇佣关系，赵某受伤的事实被认定的情况下，责任如何承担？张鹤生律师认为，自如公司已经将保洁工作发包给保洁公司，保洁人员受伤是找不 ...
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万元赔偿完全合理合法，应该得到法院的支持。” 被告：抚养费金额无据，赔偿费用太高 小荷认为，阿华要求赔偿为乐乐支付的抚养费20万元缺乏依据。退一步讲， 抚慰金为6万元。 据此，法院维持了一审原判。 连线法官 欺诈性抚养损失该如何认定 本案承办法官余巍解释，所谓欺诈性抚养，是指在婚姻关系存续期间乃至离婚 ...
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，而刑诉法解释第一百三十八条第二款强调，因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院不予受理。可见附带民事诉讼的赔偿 ，而填补损害是损害赔偿法的最高原则，在多元化的司法价值追求中，司法裁判如何依托现有法律体系，在法律适用争议尚存的背景下寻找最佳平衡点，实现被害人利益 ...
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万元，剩余的款项在每年6月1日前偿还5万元，直至偿完为止，刘XXXX要求对丁XXXX判处缓刑。2017年6月5日，封丘县法院以交通肇事罪判处丁XXXX 款1.2万元。 三、法理解析 法院审理后认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事 ...
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但基于何种法律关系提起诉讼，处理方式又会有所不同。 1.用人单位是否可以基于侵权要求赔偿。根据最高人民法院2011年的《民事案由规定》，劳动争议属于第二级案由 任务或履行工作职责中的作为或者不作为导致用人单位损害，劳动者应否及如何承担赔偿责任的问题，我国劳动法、劳动合同法均对此缺乏明确的规定。在此情况 ...
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（2005）民一他字第25号《经常居住地城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》：“受害人虽然为农村户口，但在城市经商、生活，其经常居住地 的亲属死亡，给原告家人造成极大的精神损害，所以原告要求被告赔偿其精神损害抚慰金符合法律规定，但其要求赔偿60000元数额过高，根据被告的过错程度及当地 ...
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就赔偿事宜无法达成一致，王某传只好将包工头与房东一起告上法院，要求赔偿其实际损失。 二、各方法律关系梳理 1、包工头与房东之间构成承揽合同关系 实践中 ，即雇佣关系。 三、各方责任问题 1、包工头责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称人身损害司法解释）第11条第1款 ...
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