高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、给守约方所造成的损失、当事人在该 违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加 ...
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1355877.17元为基数，自2019年9月6日起按中国人民银行同期贷款利率标准计算至付清款项之日止）； 2、判令被告一赔偿原告停工窝工损失3800000元； 租赁机械的证明目的。 原告提供的证据七建筑施工机械租赁合同（施工电梯）、工资结算单，被告一对该组证据的三性及证明目的均有异议，本院经审查，《 ...
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1355877.17元为基数，自2019年9月6日起按中国人民银行同期贷款利率标准计算至付清款项之日止）； 2、判令被告一赔偿原告停工窝工损失3800000元； 租赁机械的证明目的。 原告提供的证据七建筑施工机械租赁合同（施工电梯）、工资结算单，被告一对该组证据的三性及证明目的均有异议，本院经审查，《 ...
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，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 如何申请双倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了， 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以，赔偿是11个月的双倍 ...
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通过申请特殊工时的方式，解决上述问题。对于申请特殊工时的劳动者，公司究竟应当如何管理 我国的工时制度包括：标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。在 应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有 ...
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问：无固定收入情形下，如何确定误工费的计算标准？ 答：在司法实践中，的确存在大量因工作、职业特点原因导致当事人无法通过充分举证来证明其误工费的情形。 经理，职工等），其误工费标准可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 如受害人在事故发生前从事的是不稳定，不具有明显职业特征工作的（ ...
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未提供合法有效证据证实，亦不能举证证实其实发工资数额，故本院以当年度天津市最低工资标准2,050元/月予以计算，A公司应给付小沈2018年6月28日 十日内给付原告小沈。 【律师点评】 不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书该如何采取救济措施？江成律师事务所律师指出：劳动仲裁不是劳动争议维权道路的尽头 ...
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通过申请特殊工时的方式，解决上述问题。对于申请特殊工时的劳动者，公司究竟应当如何管理? 我国的工时制度包括：标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。 应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有 ...
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工伤六级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年10月7日 日到劳动关系解除之时,一般申请仲裁之日即是劳动关系解除之时，赔偿金额为本人工资的60%。 2、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。 【承办 ...
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的前提条件，婚姻关系存续时，子女也可以主张抚养费。其次，给付抚养费的时间段如何确定。因婚姻关系还存在，加之每个家庭中各成员分工不尽相同，所以很难 抚养费的给付在一定时间内具有持续性，因此作为抚养费计算狂的月总收入也应当具有一定的持续性。结合本案，被告每月的工资、福利、津贴，及每年相对固定时间能够获得的 ...
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