万元，支付履约服务费3千元。《居间服务合同》第五条第三款规定，任何一方违反合同约定，导致合同不能履行，守约方可向违约方追偿该笔费用。《履约服务合同 加之接近网签时间，所以房款没有再支付，买方多次要求我联系卖方支付房款，但按照公司规定以及资金安全和之前约定等多方面原因，让其不能支付房款，必须等网签后或者 ...
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》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年 调整方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动 ...
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广场户内户外的复杂环境致使火灾蔓延迅速，难以扑救，最终导致事故的后果。（二）喜隆多购物广场长期违反消防安全标准，固定消防设施存在安全隐患，未发挥有效作用。 自主采取相应的措施。（一）喜隆多购物广场的夜间防火责任人为夜值经理，公司规定大事向夜值经理汇报，如果需要通知地方公安局或消防队，值班经理（夜值经理 ...
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》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年 调整方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动 ...
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公司的最高利益出发，尽自己最大的努力，以一个称职的公司管理人应有的谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己 法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失 ...
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公司的最高利益出发，尽自己最大的努力，以一个称职的公司管理人应有的谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己 法律若于问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失 ...
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书面劳动合同外，大量的中小企业、小微企业在新员工入职后，都未能及时与劳动者签订书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与 建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故公司的行为严重违反法律规定，请求仲裁委员会裁决建筑公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资7万余 ...
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疲劳驾驶。根据《平安机动车辆保险条款》第一章第四条第十款的规定:驾驶人违反法律规定等相关规定,我公司不承担赔偿责任。本案投保人和被保险人不一致,我公司也 事故发生是否公车私用，责任由谁承担？赵某系陕西吉XX技防范有限责任公司的员工，赵某上班时间是前一天晚上九点至第二天早上九点，事故发生时间为2016年 ...
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理由是，小芳不服从管理，拒绝单位合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议，小芳依法提起劳动 7.4万余元。单位不服，提起上诉。 上海市第一中级人民法院审理后认为，依照法律规定，单位在调动岗位时应当与小芳协商一致，如果双方没有协商达成一致，单位 ...
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公司的最高利益出发，尽自己最大的努力，以一个称职的公司管理人应有的谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己 法律若于问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失 ...
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