律师观点分析一、申请人自2014年9月1日经应聘入职到被申请人处水电修理岗位，月工资2247元，双方建立劳动关系。二、2014年9月至15日申请人在 杜ΧΧ2014年10月1日至2015年1月16日未签订劳动合同的双倍工资3个×1909元+(1909元÷21.75天×16天)，计7】35元。四、申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-587862.html -了解详情
争议纠纷案。 事情是这样的：2014年7月某日，单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列 现劳动者要求，以单位用工一个月后未与其签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资的差额人民币共计7万余元。 我们接到该案后，首先分析了双方的法律关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-547893.html -了解详情
从2009年X月16日至2010年1X月31日止，被反申请人每月工资由岗位工资、绩效工资和保密费构成。劳动合同期满后，反申请人多次催促被反申请人续签劳动 年X月1日向贵会提起劳动仲裁要求反申请人支付因其不续签劳动合同的双倍工资、提成等合计27000元。被反申请人的卑劣行径，让反申请人感到十分气愤。故此 ...
//www.110.com/ziliao/article-538788.html -了解详情
夏先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对夏先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等作了约定。次日，夏先生回邮件确认了 就是劳动合同，并得到被告确认;被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。夏先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-372631.html -了解详情
月薪为税前2000元。同年9月4日，公司以王某不胜任会计的岗位、不符合录用条件为由辞退了她。 之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付两倍工资6000元、经济补偿金2000元等。仲裁委裁决后，公司不服向法院起诉。 法院审理后认为，用人单位招用劳动者应通过签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-310411.html -了解详情
合同，年老后能享受什么待遇 40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇护林员的岗位上已连续干了十年。县林业局跟我签了十年合同，都是一年一签， 无固定期限劳动合同的，自当应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金 ...
//www.110.com/ziliao/article-297758.html -了解详情
2008年1月1日至2009年12月31日止，李宏职务是综管部长，岗位工资是每月3000元。在2009年12月29日，双方签署了《合同终止协议》载明 后就已积极进行了办理，同意按照裁决认定来办，支付李宏2个月的差额工资。 法院认为，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-862093.html -了解详情
让步，法院组织调解后，补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然 、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-747787.html -了解详情
基本案情：李某2006年7月进入某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向仲裁 李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李某所 ...
//www.110.com/ziliao/article-509838.html -了解详情
基本案情：李某2006年7月进入某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向仲裁 李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李某所 ...
//www.110.com/ziliao/article-509834.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务