或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 “大龄员工”上班遇车祸是否按工伤标准赔付？张梅（化名）2013年7月便满50岁。当年3月， ，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期间工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡 ...
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所造成的医疗费、护理费、误工费、交通费、假肢安装及维护费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术所需的费用等予以一次性补偿人民币97000元 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 ...
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中载明住院期间陪护一人，出院后休息一个月。原告没有为被告参加工伤保险。被告在培训期间，原告给予其每天30元的培训补助。被告受伤后 作出仲裁裁决原告在裁决生效后七日内赔付被告一次性伤残补助金8547元、一次性医疗补助金12210元、一次性伤残就业补助金8547元、停工留薪期工资3663元，住院护理费 ...
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维吾尔自治区《工伤保险条例》实施办法的规定，柒级伤残的赔偿标准：一次性医疗补助金为九个月的统筹地上年度职工月平均工资；一次性就业补助金为21个 支付停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、和一次性就业补助金等共计95000元。 评析： 本案在仲裁过程中，代理人计算的赔偿 ...
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，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部诉讼费。 后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年 ...
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，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部诉讼费。 后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年 ...
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李某遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 案件解析： 工伤认定适用无过错责任原则，即不以劳动者是否存在过错为认定前提。工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关 ...
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骨折。前后住院两次，共住院38天。经佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为 鉴定费、停工留薪工资、未购买社保的金级补偿、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【仲裁裁决】1、住院伙食费：70元/天38天=2660 ...
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企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费”、“商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴以及文体娱乐等小型服务业企业以及有 、住院服务标准规定的范围治疗。如果超过这个范围，则不属于工伤赔付的范围，不能获得工伤赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止 ...
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护理费8065. 29 元(700元/月/20.83天×240天)、劳动能力鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金79956 元[2221元/月×(74―29) ×0. 8]、一次性伤残就业补助金33315 元( 2221元/月×15 )、交通费210. 3 元，以上合计192598. 23 元。因 ...
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