支付二倍的工资。劳动者在工作过程中遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。被告于2014年2月7日 应被认定为工伤现不确定,只有在工伤认定结束后才可确认原告是否应向被告支付工资及应支付二倍工资的数额。故对原告的诉讼请求,本院在本案中不予处理,待被告 ...
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期待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经 部分不能自理三个等级,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付,2015年郑州统筹地区在岗职工月平均工资 ...
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期待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经 部分不能自理三个等级,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付,2015年郑州统筹地区在岗职工月平均工资 ...
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期待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经 部分不能自理三个等级,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付,2015年郑州统筹地区在岗职工月平均工资 ...
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期待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经 部分不能自理三个等级,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付,2015年郑州统筹地区在岗职工月平均工资 ...
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待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊, 工资是4107元。 十、一次性伤残就业补助金 根据工伤职工伤残等级确定,按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算,在解除或者终止劳动关系时一次性支付 ...
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通运人力资源开发有限公司济南分公司(以下称通运分公司)因与被上诉人冯伟伟工伤保险待遇纠纷一案,不服潍坊市寒亭区人民法院(2014)寒民初字第183号民事判决, 的工资证明,但未提交谢南南因护理而扣发工资的相关证据,对其主张的护理费不予支持。冯伟伟主张解除劳动合同经济补偿金3900元,于法无据,不予支持 ...
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企业支付;自定残之日起,企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准,一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为 工伤职工及其亲属或企业,对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……” 《福建省劳动安全卫生 ...
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企业支付;自定残之日起,企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准,一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为 工伤职工及其亲属或企业,对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……” 《福建省劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-510292.html -
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超律师,河南鑫苑律师事务所,15225062852。原告郑州XX有限公司诉被告陈XX工伤保险待遇纠纷一案,原告于2013年1月6日诉至法院,本院立案受理后 凭证不具有证明被告月平均工资的证据效力;二、郑上劳仲裁字(2012)第008号裁决认定的被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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