工伤损害赔偿案例 -案例分析搜索

书面劳动合同不能约定违法条款

劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动争议案例：某货运公司的老板朱某雇用了年仅26岁的男青年郭某为其做劳动争议仲裁委申请仲裁，要求所在公司按照工伤赔偿。朝阳区劳动争议仲裁委经审理认为，车主朱某系货运的车主，对雇佣的工人的损害理应赔偿，王、李所立协议中的 ...

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麻醉医生自杀引发案中案，单位是否要为自杀员工“买单”

要求县医院侵权赔偿案件，法院认为，从县医院所举证据可以看出，县医院在精麻药品管理方面有着严格的规定。家属以谢医生持有麻醉药品造成自身损害推测精麻药另外，从劳动法律法规的角度，自杀员工故意结束自己生命的行为，虽然不能享受工伤、医疗等社会保险待遇，但是其遗属可以根据当地的规定依法领取丧葬补助金和抚恤金等 ...

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劳动合同可签订几年？劳动合同签订时间

委员会申请仲裁，对仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。典型案例：用工疏忽未签合同个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，依法应享受相应的工伤保险待遇，故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不成立，应予驳回。原告作为用人单位用 ...

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外卖送餐事故频发，谁该为此“买单”？

该A公司、网络运营公司、保险公司诉至法院要求赔偿，法院认为小李系在从事雇佣活动中致人损害，应由A公司承担赔偿责任；A公司投保了平安公众责任险，本单位存在劳动关系，骑手在送餐过程中受伤，可通过工伤途径获得赔偿。如何才能确认劳动关系呢，下面来看一个案例： Case 5 送餐过程中自身受伤，诉请确认与网络 ...

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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等

辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等编者杨振夏河南青剑律师事务所律师案例：河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位没有补偿，违反相关劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权利。因此，XX市劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护 ...

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小学校未尽到安全监管的职责致使二学生进入办公大楼并从窗户坠落受伤

：双方的调解；促成双方的和解；为诉讼做准备的证据保全；诉讼。【案例】昝某某与李某某、旺苍县XX小学校生命权、健康权、身体权纠纷案一审民事判决书（众律师点评】公民享有生命健康权，行为人因过错侵害公民身体造成伤害的应当承担民事赔偿责任。【法律法规】《中华人民共和国民法通则》（1986主席令6届第37 ...

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未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。案情是这样的：2009年3月，枣庄市海扬劳动者造成损害的，用工单位应当承担赔偿责任。结合本案，海扬公司录用童工，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

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“免责声明”能免责吗﹖

、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列主张声明无效。根据以上分析可知，前面案例中吴某已交保管费，那么，车辆保管站与吴某之间的合同关系成立。保管站的声明无效，应负完全的赔偿责任。...

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