：300元。以上共计金额人民币：95857元。 被申请人辩称：1、申请人的工资标准不是2500元每月；2、申请人是由于违规操作造成的伤害；3、 对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，本庭予以支持，共计70264.4元。 ...
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关系，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上的疼痛，所以遇到这种事情谁都是不愿意的。 但是，倘若一旦发生工伤，单位和劳动者都不应回避和 、伤残到什么程度。在认定工伤之后，另行申请。它决定了当事人能不能拿到、拿到多少伤残待遇。 也就是说：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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某一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工期间工资、医疗费、交通费等工伤保险待遇人民币贰拾叁万柒仟元整(237000元)。双方终止工伤保险关系和 ，协议应有效，若数目相差巨大，法院应在查明事实的基础上，可以按照工伤赔付标准变更协议内容，以维护劳动者的权益。若协议签订前，劳动者并不知道 ...
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的全部医疗费用。2008年3月21日，被告向劳动部门提出申诉，要求处理其伤残待遇问题。2004年4月14日，原告与被告本人就相关赔偿问题进行了 标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276.80元以及 ...
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。2006年8月，原告的伤情经劳动部门认定为工伤。2008年9月，原告的伤情被鉴定为六级伤残。对于原告的伤残待遇问题，原告与被告无法协商一致。原告曾于2009 查明：2006年1月23日，原告王XX在被告单位工作期间，小腿被挤伤。2006年8月29日，经新安县人事劳动和社会保障局作出洛（新安）工伤认定 ...
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工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求 委员会于2003年1月14日做出鉴定，结论为工伤致残四级。杨文伟受伤后就伤残赔偿事宜分别向宝二十冶公司和宝冶公司提出索赔。上海市第二中级人民法院认为： ...
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工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求 委员会于2003年1月14日做出鉴定，结论为工伤致残四级。杨文伟受伤后就伤残赔偿事宜分别向宝二十冶公司和宝冶公司提出索赔。上海市第二中级人民法院认为： ...
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3个月之久，按公司规章制度视为自动离厂，不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资，公司不可能在其没有上班的情况下，给予两份 如下判决：被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司应当支付原告肖先生一次性伤残补助金8424元，一次性就业补助金5616元和一次性工伤医疗补助金1404元，共计1.5万余元。 徐涛 ...
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被告收到原告支付的医疗期间工资共4500元及住院期间交通费125元、护理费624元，并借支伙食费893元，原告未支付被告一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费。另 五十一条的规定，上诉人应将被上诉人享有的各项待遇支付给被上诉人。上诉人主张被上诉人的九级伤残是由九江医院医疗事故导致，主张被上诉人应先起诉九江 ...
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至2010年7月8日，申请人在被申请人单位从事的工作岗位为操作工，工资为每月2500元。2009年11月26日下午14时，申请人在被申请人制 ，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，本庭予以支持，共计70264.4元。 ...
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