送院治疗，经劳动能力鉴定为10级伤残。因与公司多次协商无果，蓝*遂委托我所介入处理，要求取得相应的经济补偿及支付工伤保险待遇。（文中所用 承担？四、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一时间为劳动者购买社会保险，否者一旦发生有关于社会保险待遇的纠纷，由用人单位承担全部 ...
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的理赔标准，况且调解不成也能够立即开庭由法官直接判决，不会浪费中间协调沟通扯皮时间，随即便在思明法院起诉立案，最终在保障罗某某获得足额赔偿款的情况下 社会保险，但是单位并不配合为罗某某办理相应事宜，即便配合前提条件也是要求罗某某放弃单位应承担一次性工伤伤残就业补助金的赔偿款。但这并没有吓到本律师，通过 ...
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不能自理的工伤人员，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向所在单位 薪期确认申请。由区县劳动能力鉴定委员会确认延长期限。延长的停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。用人单位未在规定的时间内提出确认申请的，视为 ...
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，即工作单位和家。本案中，如果认为柴某“并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤”，而不认为是工伤，显然是对条例的机械的理解。 其次，《工伤保险条例 不属工伤，应负有相应举证责任，但其提交的证据不足以证明待证事实，故原告要求撤销被告具体行政行为的诉讼请求应不予支持。 综上所述，法院应驳回原告的诉讼请求， ...
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代英右手拇指被机器压断。工厂也未帮员工办理工伤保险相关事宜。事后共花费医疗费用2.3万余元，经伤残鉴定构成九级伤残。 【分歧】 对代同事加班受伤能否认定 ，应当认定为工伤。本案中，代英因加班而受伤的情形与该条的规定相吻合。一方面，代英属“在工作时间内”受伤。工作时间包括法律规定或用人单位要求员工工作的 ...
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子许亚伟系被告聘请的汽车司机，1995年5月19日因发生交通事故死亡。要求被告按《福建省劳动安全卫生条例》的规定赔偿其121675元。双方以协议形式先由被告 订的协议虽是合法有效的，但也存在一个问题，就是双方协议时，有关部门的工伤鉴定尚未出来，协议是1996年1月27日，而鉴定书是1996年1月31日 ...
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劳动者访谈统计显示，即使通过繁琐艰难的法律程序，确认了劳动关系、获得工伤认定和劳动能力鉴定后，仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿，被迫启动仲裁和诉讼程序 从修鞋匠到律师》的报道深深打动，决定当一名律师。从此利用一切能利用的时间学法律知识，2008年通过自考取得本科文凭，2009年通过了国家司法考试，演绎 ...
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补助等已达成一致意见，并已履行完毕。而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实工伤待遇的理由成立，但其在收到该认定并办理了伤残证后，未找有关 年限，每满１年发给相当１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月，工作时间不满１年的按一年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予 ...
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工伤认定有期限的限制，一般情况，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内提出认定申请。用人单位未提出申请，劳动者提出申请的最长 ．《工伤保险条例》 第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后 ...
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中丁某受伤一事由市翠屏区人力资源和社会保障局认定为工伤，2021年6月8日由市劳动鉴定委员会鉴定为因工致残10级。当时公司给其购买了工伤保险，丁 补贴共计6000元，丁某未同意此方案，认为自己是在工作中受伤最终导致残疾，要求公司按照正规的法律法规规定赔偿自己10多万元。包工头张某表示公司不同意丁某这个 ...
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