满一年发给其相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。除此之外，该《办法》第10条 劳动合同，用人单位违法解除或终止，依照该法第87条之规定，应当支付劳动者赔偿金时计算赔偿年限的方法，而对于《劳动合同法》实施之前的经济赔偿，只能根据当时的有关规定 ...
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有关的资料，包括工程造价咨询的资质证书及承担本合同业务的专业人员名单、咨询工作计划等，并按合同专用条件中约定的范围实施咨询业务。 第五条咨询人在 咨询人补偿应支付的酬金利息。利息额按规定支付期限最后一日银行活期贷款乘以拖欠酬金时间计算。 第二十六条如果委托人对咨询人提交的支付通知书中酬金或部分酬金项目 ...
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履行职责。这一规定，一方面规定在出现紧急情况下，人民警察不得借口不在工作时间逃避履行职责；另一方面也确认了人民警察在非工作时间对紧急情况履行职责的合法性。非工作时间通常 由县级公安机关决定。收容教育期限为六个月至二年，自执行之日起计算。?3.强制戒毒。强制戒毒，是对吸食、注射毒品成瘾人员，在一定时期内 ...
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就医地点、时间、人数、次数相符合。 由受害人举证 5、住院伙食补助费 有实际费用凭证的按照凭证上得金额计算，如没有可以参照当地国家机关一般工作人员的 赔偿。 11、丧葬费 按照当地上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。 12、死亡赔偿金 按照当地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入 ...
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工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看 六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作 ...
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清楚什么是工资 在《劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看 六）特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作 ...
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工时制度有关；二是加班事实的举证；三是加班工资的计算；四是对何为加班的理解。 一是正常工作时间的认定，这与用人单位实行的工时制度有关；这在 虽然在值班的情况下，劳动者可以得到一定程度的休息，但值班毕竟要求劳动者必须在指定时间内驻守在指定地点，这同样是一种劳动任务，因此劳动者可以要求用人单位支付值班费 ...
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为此发生争议。张某为此申请仲裁，劳动部门裁决保险公司给付5年（按5个月计算）的经济补偿金。2007年3月，保险公司不服，诉至法院。张某提交了保险 年签订劳动合同起，双方构成劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。 ...
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由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，对上述奖金不再减除当月费用扣除标准，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款，并且不再按 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪 ...
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:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方 。尽管原告说他们已经支付了被告部分加班工资，但那是原告发给被告的延长工作时间的加班工资，被告经常被要求加班，也就是说加班对于被告及其同事来说是家常便饭 ...
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