了法定2年的期限，故人社局“不予受理”的理由正当。第二种意见认为，没有超过法定2年的期限，人社局“不予受理”的理由不正当。【评析】笔者同意第二种意见。《 年4月28日尹某在公司工作期间，公司一直未为尹缴纳社会保险费，直至2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日，该行为一直处于继续状态。因此，本案 ...
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了法定2年的期限，故人社局不予受理的理由正当。 第二种意见认为，没有超过法定2年的期限，人社局不予受理的理由不正当。 【评析】 笔者同意第二种意见。 《 年4月28日尹某在公司工作期间，公司一直未为尹缴纳社会保险费，直至2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日，该行为一直处于继续状态。因此，本案 ...
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公司”），担任主管一职。入职后，“某某服饰公司”一直都能按照约定支付申请人工资，但是从2014年2月份开始再也没有向曹某某支付过工资，曹某某迫于无奈，于 的时间先后关系，劳动者的离职时间不应以其实际停止工作之日为准，而应以用人单位收到劳动者被迫解除劳动合同的通知为准。 2、未及时足额支付劳动报酬中的 ...
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年11月30日，此前的2007年6月1日至2007年12月1日为某方公司对杏花村的改建期，合同中还约定了合同解除的条件以及违约责任等内容。 的各项准备工作，包括对外租赁单位的撤出，应尽快完成”，因此，该证据表明重庆市市级机关事务管理局已经通知某州宾馆解除与上诉人之间的租赁合同，上诉人关于没有行政通知的 ...
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印章的合同，但乙建筑公司项目部负责人均以各种理由推脱，一直没有向甲混凝土公司返还盖章后的合同文本。除丙建筑公司受托向甲混凝土公司支付10万元货款外，虽经甲 ，则必须要对这些证据资料的证据能力进行补强，即收集能够证明在这些证据资料上签字的人员为乙建筑公司的工作人员，并且其签收确认行为是代表乙建筑公司的 ...
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拿到每月500元的工资中的“工资”一词，公司解释为生活费，而郑小姐认为工资就是工资，不是生活费。此外，双方对郑小姐一直没有拿到原约定的分成没有异议。 ，分享获得的收益。这表明双方当事人之间是一种平等的，具有服务合同性质的合作关系。由于郑小姐的工作需要大量先期的人力、物力、财力的投入，为了保证合同的顺利 ...
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某向仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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某向仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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挂靠关系。二、童许真是上诉人的工作人员，童许真在混凝土供货清单上签字确认，说明被上诉人存在供货及上诉人在施工期间一直使用项目部印章的事实。三、从上诉 对该组证据的关联性不予确认；对诚达公司与王勇签订的建筑工程内部承包合同，虽然被上诉人陈浩对其真实性没有确认，但该合同内容反映的事实与被上诉人陈述的关于诚 ...
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劳动法律规定的各项职工待遇。此后，赵某为了能够更好地留在公司发展，兢兢业业，生产车间的各项工作任务均按时超额完成。可是直到今年6月30日，赵某在该公司的工作时间已满一年，赵某所在公司也始终未与赵某签订书面劳动合同，同时，也没有为赵某缴纳社会保险。赵某多次与公司协商，但公司一直找各种理由推脱。赵 ...
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