知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(即为“一般时效”)。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则申请人的双倍工资请求只要有一部分在申诉期间内，则其仲裁申请被受理后，在职期间所有双 ...
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倍工资、经济补偿金劳动争议案；梁某与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同 劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南宏鹏实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同 ...
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其于2010年1月20日入职科技公司，任职项目管理工程师。在职期间，科技公司无故拖欠张女士11个月的工资差额12100元未支付，并扣发产检期间的工资， 张女士认为裁决的认定理由不够充分，起诉至人民法院，请求法院判令科技公司：支付工资差额、经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等共计三万六千余元。科技公司则 ...
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加5%的营业提成，故双方属松散形劳务关系，不是劳动关系，况且她也未拖欠工资；辞退丈夫也是事出有因。因此，她不同意丈夫的诉请。 审理中，黄女士 服从用人单位安排、遵守其规章制度。从现有证据来看，可以确认被告每月发放给原告固定工资1000元，并非只按提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受被告 ...
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委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求 或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条第一项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 既然奖金属于工资的范畴，而你们所在的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议你们向劳动 ...
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克扣职工工资引起的劳动争议。《劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这是对劳动者工资报酬权的保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 ...
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2008年9月1日至2008年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【小结】 要求双倍工资 12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2008年9月到2008年12月 ...
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但她所在班组没有实行，并且她每周工作超过40小时，坚持要求公司支付双倍加班工资。仲裁庭则要求某公司提交史某每周工作时间证据。沈英华律师则根据史某 当月工作量要下月统计核算，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的，既然庭审 ...
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条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 的工资折，足可以认定原告在被调至被告处工作，被告拖欠工资的事实。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所 ...
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