能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。更为麻烦的是，如果用人单位招聘来 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对策：严格按照劳动法的要求与员工签定劳动 ...
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，请求支持公司有权在赵先生离职条件未满足时，不为其办理退工手续及归还劳动手册。 庭审中，赵先生表示，他在公司的职位并非高级信托经理，而是总经理助理， 的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了 ...
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6月11日，王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币1 。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为 ...
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年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法，它可以以书面形式通知 ...
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月，并在改制结束后与申诉人签定了书面解除协议。解除劳动合同证明书滞后送达并不等于劳动关系依然存续，且公司法人资格已于2002年11月被县工商行政部门依法吊销 劳动合同管理的通知》（皖劳办字[1999]211号）“用人单位根据《劳动法》第二十四、第二十六、第二十七条解除劳动合同的，应提前30日开具《解除 ...
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合法性。如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止营业确实属实， 争议案件几个问题的讨论纪要》二、事实劳动关系的认定及处理5．用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系 ...
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至被诉人处工作，被安排在XX俱乐部分公司工程部担任主管职务。我与被诉人未签订书面劳动合同，双方约定基本工资2000元，年底双薪。自2003年9月至2007年3 支付4年的经济补偿金及解除合同未提前30天通知而产生的工资补偿金的请求，因张XX未提供北京XX酒店有限责任公司与其解除劳动关系的充分证据，故张 ...
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劳动合同的权利的同时，也规定了劳动者提前通知的义务。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，对于那些违法违约说走就走 有如实说明情况的义务。用人单位可以要求劳动者提供与前一家用人单位解除劳动关系的书面证明或者作出书面入职声明。如因劳动者未尽如实说明义务产生纠纷造成经济损失 ...
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》第二十六条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也 ...
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种意见认为无需支付。理由是用人单位支付经济补偿金，必须以其解除劳动合同的行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资，意味着其随时有权解除 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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