（国科发政字[1997]317号）规定，本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。「典型案例」2005年3月份， 仲裁委员会申请仲裁。「律师评析」根据司法实践，竞业限制约定的有效前提是用人单位根据公平原则支付了竞业限制补偿金，用人单位未支付的，竞业限制协议对劳动者 ...
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依照我国《民法通则》的有关规定，申诉人应承担赔偿责任。此外还反诉由于申诉人提出仲裁申请，致使反诉人的名誉权受到损害。被诉人反诉请求申诉人赔偿其损失人民币20万元 、共同生产经营、共享所得利益、共担风险而达成权利义务关系及生产经营活动原则的协议。有关该案联营合同的性质，主要应根据合同的条款来加以确认。该 ...
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许可证等）均已办妥并合法有效。2．3 在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对本方履行本合同产生重大不利影响的 电量和有关部门下达的年发电量预期调控目标为基础，由合同双方根据适用多年的购售电原则协议和当年预测的电力需求总量，按照同网[8]同类型机组利用小时相当的原则协商 ...
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缴之日起计算。2008年5月1日之前与结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即： 由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方 ...
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申请方可。《合同法》第五十四条规定“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销；（二）在订立合同时显失公平的。”最高人民法院《关于贯彻 申请仲裁庭、法院予以撤销。为此，法院应根据“不诉不理”的原则，对被上诉人无提出的“显失公平而诉请撤销协议”的请求，不应主动去审理，否则就有违上述法律的 ...
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，原告后来也多次口头提出上班，因无事可做而息工待岗在家，能够重新上岗已是一种奢望。3、上述停薪留职协议的落款时间为1997年3月25日 为此于2009年2月16日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会没有受理。请求法院依照公平、公正的原则进行裁决。诉讼请求为：1、判决确认1997 ...
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与袁浩华就经济补偿金的支付数额、时间及方式达成了明确的协议，其内容并未违反法律规定，合法有效。该协议具有确认欠款的性质，袁浩华既可以依劳动法规定的程序 ，袁浩华不得在以劳动争议为由提起劳动仲裁的同时，又以欠款纠纷为由直接向人民法院起诉。其次，该选择应当遵循选择恒定原则，即当权利人启动了某一种审理程序后 ...
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相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根据公平原则予以调整。重庆市劳动争议仲裁委员会重庆市劳动争议仲裁专题研讨会纪要第27条规定，用人单位与劳动者在劳动 ...
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依照我国《民法通则》的有关规定，申诉人应承担赔偿责任。此外还反诉由于申诉人提出仲裁申请，致使反诉人的名誉权受到损害。被诉人反诉请求申诉人赔偿其损失人民币20万元 共同生产经营、共享所得利益、共担风险而达成权利义务关系及生产经营活动原则的协议。 有关该案联营合同的性质，主要应根据合同的条款来加以确认。该 ...
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情形在所多见，即为民事责任的竞合。 鉴于适用不同的法律规范在归责原则、举证责任及管辖上均可能产生不同的法律后果，为体现私法上当事人意思自治之原则 诉因为合同纠纷。 如上所述，普莱斯特公司与怡东行公司已约定因双方协议或协议的履行而发生的争议以仲裁的形式进行解决，故协议是否有效亦应由双方约定的仲裁机构进行 ...
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